ATPS Gestao do Conhecimento

Universidade Anhanguera – UNIDERP
Centro de Educação a Distância

ATPS
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS
CST
Disciplina: Gestão do Conhecimento.
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Tutor Presencial: Prof.ª Letícia Arakaki‏.

Tamiris Fagundes Pereira - RA: 6579305827
Vanessa Aparecida dos Reis - RA: 8323772462

Sorocaba / SP
2014
SUMARIO.

INTODUÇÃO. 03.
GESTÃO E CRIAÇÃO DO CONHECOIMENTO. 04 – 05.
DESCRIÇÃO DA EMPRESA EM ESTUDO. 05.
APLICAÇÃO NA EMPRESA. 06 - 08.
A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DO CONEHCIMENTO NAS EMPRESAS 08 – 10.
PRATICANDO BENCHMARKING. 10 – 13.
CONSIDERAÇÕES FINAIS. 14. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS. 15.

1. INTODUÇÃO.
Nesta ATPS serão abordados conceitos sobre Gestão do Conhecimento e sua importância, bem como elucidar sua abrangência por meio de vários pontos de vista.
Um dos conceitos que podemos trazer é: Gestão de Pessoas é o desdobramento de preocupações, estudos e práticas advindas dos campos da aprendizagem organizacional e influenciada pela Gestão Tecnológica e Cognição empresarial.
Pode ser definida também como: um processo para criação captura armazenamento, disseminação, uso e proteção do conhecimento importante para a empresa. A Gestão do Conhecimento, por meio de suas práticas, objetiva organizarem de forma estratégica os conhecimentos dos colaboradores e os conhecimentos externos, que são fundamentais para o sucesso do negócio. (SEBRAE).
“Não seremos limitados pela informação que temos. Seremos limitados por nossa habilidade de processar esta informação.” (Peter Drucker)

2. GESTÃO E CRIAÇÃO DO CONHECOIMENTO.
Conceito.
A Gestão do Conhecimento é um processo para criação, captura, armazenamento, disseminação, uso e proteção do conhecimento importante para a empresa.
Pratica.
A Gestão do Conhecimento, por meio de suas práticas, objetiva organizarem de forma estratégica os conhecimentos dos colaboradores e os conhecimentos externos, que são