atps gestão de desempenho

Gesto de Recursos Humanos 4. Semestre RE Gesto de Talentos Avaliao e Gesto do Desempenho A ao de avaliar leva o ser humano a enfrentar um paradoxo entre a eterna busca pela evoluo e, e consequentemente, pela necessidade de mudar o que pode ser mudado, e a dificuldade de aceitar criticas e navegar com tranqilidade em meio as mudanas. Permanncia e transformao. Avaliar desempenhos qual a melhor estratgia Avaliao tradicional Houve um tempo que isto ficava a cargo das chefias e sigilosamente, trazendo um clima de insegurana, estratgia unilateral e o empregado no tinha acesso nem mesmo aos indicadores de desempenho constantes em formulrios. Avaliao 360 graus a alternativa de democratizao na gesto de desempenho. Acompanhando a filosofia de administrao participativa, a avaliao em rede comea a tomar espao nas empresas Brasileiras. A Avaliao em rede tem como princpios bsicos Informao Confidencialidade Clareza Validade Rapidez na resposta Confiabilidade de dados Democracia Credibilidade As Vantagens da Avaliao 360 graus Para o Avaliado As entrevistas de retorno e momentos de reflexo Resultado visto e avaliado com objetivo orientador A avaliao resulta desenvolvimento de competncias Perceber suas falhas ou pontos fracos para administrar no seu dia a dia. Para a Empresa Reteno de talentos e crescimento e desenvolvimento de pessoal Auxilia na formao de uma cultura constante dinmico e permanente Os Resultados revertem em motivao, gerao de um clima estimulante de trabalho e aumento de produtividade. Os Cuidados na Implantao do Projeto Tendo sua ARH implantado 7 passos da avaliao em rede A empresa oferece oportunidades de desenvolvimento aos empregados , formao de banco de talentos e processo avaliativo, a capacitao e desenvolvimento Elaborao dos instrumentos de avaliao, atendimento a prazos e tica no trabalho, convivncia direta na funo A sensibilizao da empresa neste fase essencial para aceitao e envolvimento de todos no projeto recomendvel institucionalizar o