Atps-etapas 3 e 4 de rh

INTRODUÇÃO

É muito importante que a empresa através de sua equipe de gestão conheça seus próprios funcionários. Assim como os clientes externos, é fundamental saber quem são os seus clientes internos. Quais são os seus anseios, necessidades, formação, capacidade, preparo, potencial e grau de satisfação em seu local de trabalho. Existe atualmente uma grande demanda e interesse por parte das empresas pelo assunto inovação. No contexto das grandes transformações com que se deparam as organizações, muitas ideias têm sido propostas com o objetivo de identificar mudanças principalmente no que diz respeito aos Programas de Incentivo a funcionários. Entretanto, para um melhor resultado frente a essas inovações, é preciso investir em desenvolvimento de ações que valorizem os funcionários como um dos principais responsáveis pelo sucesso da empresa. Na receita para uma competitividade permanente está nas estratégias de motivação e comprometimento dos funcionários nos processos de mudança, mas é necessário também que os colaboradores verifiquem as possibilidades de crescimento pessoal e profissional dentro da empresa, é interessante que eles adquiram senso de propriedade do negócio. O Programa de Incentivo é uma das estratégias mais eficientes para que a empresa atinja bons resultados durante o ano ou cumpra determinada meta. Boas campanhas mantêm funcionários motivados a alcançarem objetivos estipulados, estudos apontam que os Programas de Incentivo melhoram em média 30% dos resultados finais nas empresas. Na implantação de um projeto é de extrema importância que as pessoas envolvidas na empresa estejam na mesma visão de comprometimento e capacitação, por esse motivo, a formação de pessoal é um dos requisitos de sucesso para qualquer projeto de inovação. Os Programas de Incentivo são grandes aliados para o sucesso dos negócios. Manter o funcionário motivado é uma estratégia que estimula a produtividade e melhora a qualidade do ambiente de trabalho.