Atps-etapas 3 e 4 de rh

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 17 (4139 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 23 de março de 2013
Ler documento completo
Amostra do texto
INTRODUÇÃO

É muito importante que a empresa através de sua equipe de gestão conheça seus próprios funcionários. Assim como os clientes externos, é fundamental saber quem são os seus clientes internos. Quais são os seus anseios, necessidades, formação, capacidade, preparo, potencial e grau de satisfação em seu local de trabalho.
Existe atualmente uma grande demanda e interesse por parte dasempresas pelo assunto inovação. No contexto das grandes transformações com que se deparam as organizações, muitas ideias têm sido propostas com o objetivo de identificar mudanças principalmente no que diz respeito aos Programas de Incentivo a funcionários. Entretanto, para um melhor resultado frente a essas inovações, é preciso investir em desenvolvimento de ações que valorizem os funcionárioscomo um dos principais responsáveis pelo sucesso da empresa.
Na receita para uma competitividade permanente está nas estratégias de motivação e comprometimento dos funcionários nos processos de mudança, mas é necessário também que os colaboradores verifiquem as possibilidades de crescimento pessoal e profissional dentro da empresa, é interessante que eles adquiram senso de propriedade do negócio.O Programa de Incentivo é uma das estratégias mais eficientes para que a empresa atinja bons resultados durante o ano ou cumpra determinada meta. Boas campanhas mantêm funcionários motivados a alcançarem objetivos estipulados, estudos apontam que os Programas de Incentivo melhoram em média 30% dos resultados finais nas empresas.
Na implantação de um projeto é de extrema importância que aspessoas envolvidas na empresa estejam na mesma visão de comprometimento e capacitação, por esse motivo, a formação de pessoal é um dos requisitos de sucesso para qualquer projeto de inovação.
Os Programas de Incentivo são grandes aliados para o sucesso dos negócios. Manter o funcionário motivado é uma estratégia que estimula a produtividade e melhora a qualidade do ambiente de trabalho.Reconhecimento e recompensa são dois ingredientes tão gratificantes quanto o recebimento do salário no fim do mês.

ETAPA 3

RELATÓRIO

O sucesso do Programa de Incentivo depende dos dois ingredientes em sua mecânica de implementação recompensando e reconhecendo pessoas. A principal vantagem ao realizar Programas de Incentivo é a geração de motivação e, com isso, aumento da produtividade e melhora naqualidade do ambiente de trabalho. Programas de Incentivo podem figurar como geradores de vantagem competitiva perante a concorrência, dado que tais programas contribuem para extrair o máximo das potencialidades dos funcionários. Além disso, dependendo da mecânica e da continuidade do Programa, o efeito motivacional pode ser bastante duradouro. Um dos fatores de maior influência para a satisfaçãodos funcionários é a preservação de sua motivação. Por isso, tanto os processos de treinamento quanto os Programas de Incentivo, que apoiam a implementação de novas atividades, são fundamentais, estimulam a produtividade, o processo criativo e o trabalho em equipe, criando um ambiente favorável para o alcance de metas estabelecidas para os negócios. Porém para que a empresa possa inserir o Programade Incentivo é necessário que haja um projeto, pois é preciso que a empresa se envolva com os funcionários de forma motivadora fazendo com que eles se sintam realmente importantes nos processos de mudanças.
Entretanto, para que a mudança seja um processo bem sucedido e possa contar com um nível de maior engajamento das pessoas, é preciso que ela seja vista, antes de tudo, como um processo deconstrução coletiva de novos significados acerca da realidade atual, de desenvolvimento de uma nova cultura organizacional.
Como mencionamos nas Etapas anteriores a empresa MGD Pneus realiza reuniões diárias com seus colaboradores, a nossa sugestão para a empresa possa melhorar o seu Programa de Incentivo é a elaboração de um Plano de Projeto orientado pelo Escopo.
Esclarecendo o que é o...
tracking img