ATPS de recrutamento e seleção

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO ...........................................................................................4
2. TÉCNICAS DE SIMULAÇÃO, TESTES E DINÂMICAS DE GRUPO................5
3. AS ETAPAS DA DINÃMICA DE GRUPO ............................................................5
4. DINÂMICA DO GRUPO...............................................................................6
5. AMBIETAÇÂO DE PESSOAS.....................................................................7
6. INTEGRAÇÃO DE PESSOAS..............................................................................7
7. PLANO DE AÇÃO................................................................................................8
8. CONCLUSÃO......................................................................................................10
9. FONTES/BLIBIOGRAFIA............................................................................11

1. INTRODUÇÃO

Esse trabalho tem como objetivo identificar as principais técnicas de simulação utilizadas na seleção na Ambientação e na Integração de pessoas.
Analisamos e discutimos os passos do trabalho, pesquisamos a variedade de testes e dinâmicas de grupo que as empresas utilizam na captação de pessoas aptas a ocupar cargos dentro de suas empresas.

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2. TÉCNICAS DE SIMULAÇÃO, TESTES E DINÂMICAS DE GRUPO.

As organizações investem no recrutamento e na seleção de pessoal com o foco de selecionar colaboradores adequados e capacitados, tendo seus maiores objetivos o aumento da produtividade na empresa, atingindo assim a satisfação de seus cliente e investidores. Quando o colaborador já faz parte da organização e tem oportunidades de crescimento ou surge à mudança de cargo, o departamento de recursos humanos elabora treinamentos para adaptação do novo cargo proposto e/ou muitas vezes desejado pelo colaborador interno.
Nos primeiros dias de um colaborador novato, o processo social é complexo, explica Dayal