ATPS de Comportamento Organizacional

Universidade Anhanguera de São José dos Campos
01 de Junho de 2015

PSICOLOGIA
Atividade Prática Supervisionada
Comportamento Organizacional

Professor José Fabiano Ferraz
Integrantes:
Marco Antônio Silva R.A. : 1442891854
Maurílio Tavares Rios Junior R.A. : 1299108046
Solange Lamar de Castro Alvarenga R.A. :1299262029
Lucas Soares Duque R.A. :1566247808

TRABALHO
Inicialmente a palavra trabalho foi associado a dor e sofrimento, teve seu início a partir de um instrumento de tortura feito de três pontas. Por outro lado, relaciona-se a uma ação concreta e criativa do homem sobre o meio. No entanto no final do século XIX e a partir do século XX em função do processo de industrialização a palavra trabalho, passa a significar repetição, falta de criatividade e adoecimento. Muitos profissionais deixam de criar e transformar para operar máquinas operações pré-determinadas, não havendo espaço para a criatividade. Século XXI, o que esta predominando é o sentido negativo, pois cada vez mais as empresas buscam aumentar suas margens de lucro, sem levar em consideração o esforço do trabalhador, consequentemente, a pessoa se submete a isso para não fazer parte dos desempregados, excluídos e marginalizados da sociedade. Estas condições de trabalho vão afetar a referência de identidade do trabalhador, tendo em vista que a construção da identidade esta associada ao tipo de organização onde se trabalha. A pessoa em vez de ter um nome e sobrenome familiar passa a adotar o sobrenome da organização onde trabalha, que funciona como mãe que mantém seu filho vinculado a ela sem deixa-lo crescer com autonomia e independência, essa pessoa ao ser desligada da empresa se vê desamparada e sem identidade. A identidade se pauta naquilo que as políticas organizacionais determinam para seus funcionários e não naquilo que ele é, exigindo uma mutação do sujeito para vestir a camisa da empresa. Por outro lado em