Atps de comportamento organizacional

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INTRODUÇÃO
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional hoje faz parte da estrutura de uma Organização, com um mundo globalizado e competitivo, a tecnologia a mudança a todo o momento, traz a necessidade da inclusão desse item indispensável. O estudo do comportamento de cada individuo dentro da organização, desde a diretoria, gestão, gerência, supervisão, administração, produção,enfim todos os setores faz a diferença para ambas as partes. O setor competente faz o estudo do comportamento de cada individuo, observando suas necessidades e personalidade e de onde vem sua história, partindo daí, formando equipes e grupos diferenciados de acordo com cada estudo, com isso abrindo-se para o novo, flexibilizando as partes, aceitando idéias inovadoras, com responsabilidade,consciência, confiança, firmeza, formando uma organização altamente competitiva. Precisamos citar os conceitos de eficácia e eficiência, são distintos, mas possuem significados totalmente diferentes seguidos da efetividade, sendo que a eficiência é a capacidade de desempenho e produtividade, já a eficácia é a capacidade de fazer aquilo que é preciso, certo, para se alcançar o objetivo, sendo assim podeafirmar que a efetividade diz respeito à capacidade de se promover resultados, transformando os e mantendo os.










Capitulo 1
Quando falamos em comportamento organizacional estamos falando do estudo sistemático do comportamento das pessoas enfatizando suas atitudes bem como suas qualidades, os grupos ali desenvolvidos, a fim de promover a eficiência, a eficácia e a efetividade.Porem para isso é necessário entender que o comportamento organizacional trata se de um sistema complexo, onde sabemos que para que ele aconteça é necessário que gestores o entendam, para que possam aplica lo de forma que todos os envolvidos sejam beneficiados. Sabemos que o apoio recebido dentro no ambiente de trabalho, a qualidade do mesmo, são de muita importância, porem, as habilidades técnicasnão são totalmente responsáveis pelo sucesso de grupo, mas também as habilidades interpessoais, isso mostra o quanto se faz necessário o bom relacionamento do grupo, bem como a vida pessoal de cada um deles.
Estamos diante de um cenário altamente competitivo, onde administrar uma empresa, uma equipe, requer muito mais das organizações, motivação, liderança, comunicação pessoal, aprendizado,mudanças, planejamento, estresse, desenvolvimento de atitudes e percepção, são pautas que constituem esse estudo, tendo isso em vista, o comportamento organizacional vem explicar, controlar e prever o comportamento das pessoas.
Não há dúvidas de que esse estudo só vem trazer benefícios as partes envolvidas, empresa & funcionários, tendem a ganhar em qualidade de trabalho e qualidade de vida.
Robinsdiz que o comportamento organizacional é um campo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional, já Derek Pugh, diz que comportamento organizacional é o estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamentodos grupos e indivíduos dentro dela, sendo assim podemos notar a compatibilidade dentre suas teorias, ou seja, que comportamento organizacional nada mais é do que a evolução das organizações, do mundo, da dinâmica e do ser humano em suas relações.
Para que um sistema seja devidamente organizado, ele necessitada de planejamentos, sendo assim foi criado à teoria geral dos sistemas, que buscaproduzir teorias e formulas conceituais que possam ser aplicadas no dia a dia das organizações, avaliando como um todo e não somente departamentos, verificando suas possíveis variáveis internas e externas, não podemos esquecer-nos de citar que o feedback também é de suma importância. No entanto, a teoria geral dos sistemas pode ser dividas em físicas ou concretas, do que se refere ao material, e em...
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