Atps de co

DEFINIÇÃO DE CO (Comportamento Organizacional) – com base no texto de SAMPAIO, Karla.

Segundo Sampaio (2007), comportamento organizacional é um estudo interdisciplinar, complexo e sistemático do comportamento humano nas co-inter-relações, individual e em grupo no meio organizacional,que avalia impactos, perante as ações dos indivíduos e dos grupos para com a organização e também a reação de cada indivíduo perante a empresa. Este estudo explica, prevê e controla ações de seus grupos e/ou indivíduos, considerando que uma organização pode influenciar e incentivar as pessoas que fazem parte dela.
O estudo do Comportamento Organizacional, busca dentro de uma empresa, maior produtividade, resultados e eficácia, reduzindo pontos negativos dos indivíduos em sua vida pessoal e profissional, tornando-os mais motivados. É uma ciência aplicável porém contingente, uma vez que conta com estudos da psicologia, sociologia, ciência política, etc, e é trabalhada levando em consideração diversas variáveis, como estrutura, planejamento, cultura organizacional, dentre outros, ensinando os grupos e pessoas a lidar com mudanças, em especial as voltadas para a inovação, estimulando tais mudanças para o bem e o crescimento da empresa, junto com a globalização. Preocupa-se com uma investigação grupal e inter-grupal, baseada na pluralidade de diferenças de cada indivíduo, para encontrar ações benéficas que possibilitam a conquista de objetivos comuns na organização e a todos os seus envolvidos.

DEFINIÇÕES DE CO (Comportamento Organizacional)
- por ROBBINS, Stephen P.

Segundo Robbins, (2005), comportamento organizacional é estudar de forma sistemática o comportamento humano, as estruturas,e utilizar o conhecimento obtido com estes estudos, para conquistar maior eficácia nas organizações. Ou seja, substituir intuições por estudos científicos, uma vez que, o comportamento de cada indivíduo afeta diretamente o desemprenho organizacional.