Atps de co

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DEFINIÇÃO DE CO (Comportamento Organizacional)
– com base no texto de SAMPAIO, Karla.

Segundo Sampaio (2007), comportamento organizacional é um estudo interdisciplinar, complexo esistemático do comportamento humano nas co-inter-relações, individual e em grupo no meio organizacional,que avalia impactos, perante as ações dos indivíduos e dos grupos para com a organização e também a reaçãode cada indivíduo perante a empresa.
Este estudo explica, prevê e controla ações de seus grupos e/ou indivíduos, considerando que uma organização pode influenciar e incentivar as pessoas quefazem parte dela.
O estudo do Comportamento Organizacional, busca dentro de uma empresa, maior produtividade, resultados e eficácia, reduzindo pontos negativos dos indivíduos em sua vida pessoal eprofissional, tornando-os mais motivados.
É uma ciência aplicável porém contingente, uma vez que conta com estudos da psicologia, sociologia, ciência política, etc, e é trabalhada levando emconsideração diversas variáveis, como estrutura, planejamento, cultura organizacional, dentre outros, ensinando os grupos e pessoas a lidar com mudanças, em especial as voltadas para a inovação, estimulandotais mudanças para o bem e o crescimento da empresa, junto com a globalização. Preocupa-se com uma investigação grupal e inter-grupal, baseada na pluralidade de diferenças de cada indivíduo, paraencontrar ações benéficas que possibilitam a conquista de objetivos comuns na organização e a todos os seus envolvidos.






DEFINIÇÕES DE CO (Comportamento Organizacional)
- por ROBBINS,Stephen P.

Segundo Robbins, (2005), comportamento organizacional é estudar de forma sistemática o comportamento humano, as estruturas,e utilizar o conhecimento obtido com estes estudos, paraconquistar maior eficácia nas organizações. Ou seja, substituir intuições por estudos científicos, uma vez que, o comportamento de cada indivíduo afeta diretamente o desemprenho organizacional....
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