ATPS DE ADMINISTRA O DE RECURSOS HUMANOS

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP

ANTÔNIO MAFREDO ALTINO LUCAS RA: 363700
JOÃO MARCONDES ALTINO LUCAS RA: 363809
MARIA CLECIANA DE OLIVEIRA RA: 363764
JESSICA KEILA SARAIVA RODRIGUES RA: 385451
LUIS CARLOS ALVES BARBOSA RA: 377416

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

Trabalho apresentado à disciplina de administração de recursos humanos, ministrada pela tutora presencial
Jully Vera Cruz e tutora
EAD. Profª. Raquel de Oliveira Henrique, do curso De Administração de empresa na
Universidade Anhanguera-UNIDERP.

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP

ANTÔNIO MAFREDO ALTINO LUCAS RA: 363700
JOÃO MARCONDES ALTINO LUCAS RA: 363809
MARIA CLECIANA DE OLIVEIRA RA: 363764
JESSICA KEILA SARAIVA RODRIGUES RA 385451
LUIS CARLOS ALVES BARBOSA RA: 377416

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

Trabalho apresentado à disciplina de Administração de recursos humanos, ministrada pela tutora presencial
Jully Vera Cruz e tutora
EAD. Profª. Raquel de Oliveira Henrique, do curso de Administração de empresas na
Universidade Anhanguera-UNIDERP.

Aprovada em:

____________________________
Profª. Raquel de Oliveira Henrique.
INTRODUÇÃO
A administração de recursos humanos abrange o conjunto de técnicas e instrumentos que permitem às organizações atrair, manter e desenvolver os talentos humanos. Vejamos que as empresas bem-sucedidas estão se transformando em organizações educadoras e em organizações do conhecimento, onde a aprendizagem organizacional é incrementada e desenvolvida através de processos inteligentes de gestão do conhecimento. As empresas estão preocupadas em identificar indicadores adequados para mensurar seus ativos intangíveis, como o capital humano (talentos e habilidades de seus funcionários) e o capital estrutural interno (sistemas administrativos internos) e externo (apoio e interesse de seus clientes e a idoneidade e rapidez de seus fornecedores). Nesse quadro, as pessoas passam a ser a prioridade fundamental das empresas na busca