Atps comportamento organizacional

Universidade Anhanguera – UNIDERP
Centro de Educação a Distância

TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA
Disciplina: Comportamento Organizacional

André Leigler da Silva - RA6942011289
Giovani Alves Glaeser - RA6979468459
Marcos Alexandre Cunha Militão - RA6950437504
Marcos Vinicius Pacheco Ferreira - RA6505228919
Rogério Baptista da Silva - RA6942011415

ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA

ANDRÉA LYDIA AHLERT (Tutor a Distância)

NITERÓI/ RJ
2013

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO ................................................................................................................03
2 CONCEITOS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL...............................03
3 SISTEMAS ABERTOS E FECHADOS.........................................................................04
4 PESQUISAS SOBRE O CONCEITO DE INOVAÇÃO...............................................06
4.1 DESCRIÇÃO DO EFEITO DA INOVAÇÃO PARA AS EM PRESAS.....................07
5 OS FATORES QUE GERAM O FRACASSO DA LIDERANÇA................................07
6 DEFINIÇÕES DE PERCEPÇÃO E COMUNICAÇÃO................................................09
7 CONCLUSÃO....................................................................................................................10
8 REFERÊNCIAS.................................................................................................................11

1 - INTRODUÇÃO

Gerir uma organização implica em uma série de fatores que exigem habilidades humanas em alto grau de refinamento. Atualmente, além de planejar, organizar e controlar, os gestores precisam entender não só o ambiente externo, mas também as influências externas para que possam identificar as possíveis ameaças oriundas da concorrência e até mesmo dos consumidores. De acordo com os estudos nessa área do comportamento organizacional, os gestores passam a desfrutar de ferramentas no gerenciamento de conflitos internos, nas questões relacionadas a lideranças e poder, entre outros temas que afetam as