Atps comportamento organizacional

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Faculdade Anhanguera Educacional de Rio Claro

LARESSA BEU RA : 7032518267 MICHELE CARRARO RA: 6814004979 MIDIAN REZENDE RA: 6814004980 THALIA CAMARA RA :5644117586

ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

PROF. ARENA

RIO CLARO 04/2013

Tabela de comportamentos Individuais. Ela culpa o irmão mas não se compromete a ajudar a melhor o negócio , inclusive melhor seu próprio departamento. Joãoesta desmotivado e stressado porque toda a parte burocrática cai sobre ele, e isso faz com que ele deixe de se atentar para os problemas da empresa como um todo. Não tem " pulso firme" , não estabelece regras para que a loja se organize, não é um bom líder e isso tem desmotivados as vendedoras da loja e contribuído para a máadministração do João. Anita não ajuda a Rui ter controle dos produtosque ela pega da loja, no setor do banho ela deixa tudo bagunçado, e pelos atritos do dpto ela esta desmotivada. Não se importa em avisar Rui sobre os produtos retirados da loja, e ele se acha superior as suas parceiras de trabalho , com suas palavras e atitudes ele esta prejudicando o ambiente de trabalho e a motivação dos que trabalham com ele

Alba Lorenzão

Desorganizada

Não é pró-ativaJoão Maria

Desmotivado

Stressado

Rui Leme

Falta de Liderança

Desmotivado

Anita Jodão

Desorganizada

Preguiçosa

Eder Seles

Desorganizado

Orgulhoso

Elaine Vérner

Desinteressada

Léa Julio

Desorganizada

Leila Xavier

Desinteressada

Não tem comprometimento , chega atrasada todos os dias , falta muito, não se importa com seu Descomprometida trabalhoe muitas vezes os clientes percebem a falta de atenção e isso tem prejudicado as vendas Ao invés de ser melhor, ela age igual seus parceiros , desorganiza, não contribui para o controle de Rui, não Preguiçosa leva os problemas para alba, e esta desmotivada pelos atritos ocorridos diariamente em seu dpto. O mesmo problema da Elaine, falta interesse, não esta preocupada Descomprometida com seutrabalho e esta desmotivada pela grosseria do Rui.

Dentro de uma organização, cada indivíduo tem uma característica própria que acaba influenciando seu comportamento individual, podemos chamá-la de personalidade. Podendo ser elas determinadas pela hereditariedade (possuem herança genética comum) ou pelo ambiente em que se desenvolve (as influências que atuam sobre ele desde o nascimento). Durante osanos, foram criadas diversas teorias que falam a respeito da formação da personalidade, algumas não abrangem o meio em que o indivíduo viveu, outras relacionam que os instintos e impulsos juntamente com a consciência, devem ser controlados pelos nossos valores. Aquela que mais se obteve destaque é a de Carl Jung, que sugeriu que as diferenças humanas poderiam ser entendidas se forem combinadas,ou seja, se trabalharmos com as diferenças de cada um, ao invés de desconsiderá-las, assim seria possível encontrar um meio para que todos ajam de forma satisfatória e de acordo com

seus próprios valores, dentro da organização. Para que não somente a empresa saía ganhando, mas o indivíduo trabalhará satisfeito consigo mesmo, obtendo a lucratividade e o prazer no trabalho. Existe também outroaspecto que é de extrema importância dentro da organização e que deve ser levado em conta, que é a forma em que reagimos e interpretamos os fatos que acontecem ao nosso redor. Uma vez que um fato pode gerar diversos comportamentos dependendo da forma de interpretação que cada pessoa fará do ocorrido. Esses fatos serão interpretados de acordo com as necessidades, motivações ou conhecimentos que foramadquiridos por nós durante o tempo. Conforme as experiências vividas, são criados os chamados valores, sendo estes os principais motivadores do indivíduo na participação da organização. Quando este indivíduo se junta á um grupo que luta para alcançar determinadas metas, ele age conforme seus valores pessoais e seu autoconceito. Através disso, podemos perceber que devemos aprender a lidar com as...
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