Atps comportamento organizacional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP
Centro de Educação a Distância

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

CURSO: TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Discentes:

Sobradinho, DF.
21 de Abril de 2012.
Sumário
Introdução pág. 03
1. Definições de Comportamento Organizacional pág. 04
2. Definições de Inovação pág. 05
2.1 Pesquisa;
3. Trabalho em equipe: uma vantagem competitiva pág. 07
4. Percepção pág. 08 Conclusão pág.09
Referências Bibliogáficas pág.10

INTRODUÇÃO
Neste trabalho abordaremos o tema Comportamento Organizacional, pois a sociedade humana é formada por organizações de todos os tipos e tamanhos. A vida em sociedade é facilitada pelas atividades desenvolvidas por essas organizações nos mais diversos sectores de atuação. A prestação de Serviços como: saúde, energia, segurança pública, alimentação, lazer, educação, etc. atendem as necessidades humanas através das organizações.
Conceito Comportamento: Porto, em latim, significa levar. Em português passou a forma reflexiva: portar-se. O prefixo “com” denota um modo global de levar-se, portar-se. É o conjunto organizado das operações selecionadas em função das informações recebidas do ambiente através das quais o indivíduo integra as suas tendências.
Em sentido mais geral designa a mudança, o movimento ou a reação de qualquer entidade ou sistema em relação a seu ambiente ou situação.

• DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Segundo Karla Sampaio: “ Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. O Comportamento Organizacional trata-se de uma área da Administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa.” A empresa é