ATPS Comportamento Organizacional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP
PROCESSOS GERENCIAIS

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

COTIA-SP
Abril/2013

ÍNDICE

1. INTRODUÇÃO--------------------------------------------------------------------------------------1
2. DESENVOLVIMENTO----------------------------------------------------------------------------2
2.1. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL NAS ORGANIZAÇÕES-----------3
2.2. LIDERANÇA E MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS--------------------------------4
2.3. PERCEPÇÃO E COMUNICAÇÃO--------------------------------------------------------5
2.4. EFICIÊNCIA E EFICÁCIA-----------------------------------------------------------------6
3. PESQUISA CAMPO--------------------------------------------------------------------------------7
3.1. INOVAÇÃO NO BRASIL--------------------------------------------------------------------8
3.2. RESULTADOS DA PESQUISA APLICADA--------------------------------------------9
4. CONCLUSÃO--------------------------------------------------------------------------------------10
5. BIBLIOGRAFIA-----------------------------------------------------------------------------------12
1. INTRODUÇÃO

A finalidade deste trabalho é apresentar conhecimentos sistemáticos às pessoas nas organizações e sugestões para a melhoria da eficácia individual e coletiva. Refletiremos, por exemplo, qual a forma de estudo do comportamento humano no local de trabalho, como seria a interação entre pessoas e a organização em si. A teoria da liderança é apresentada como forma de controle ou influência sobre as pessoas, em que o líder pode ajudá-los a enfrentar barreiras para alcançar metas. O Comportamento Organizacional (CO) está se estabelecendo firmemente como um campo próprio de estudo por meio de suas teorias e técnicas de pesquisa. A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional. De modo particular investiga as questões relacionadas