atps comportamento organizacional

Universidade Anhanguera – Uniderp

Centro de Educação a Distância

Atividade Prática Supervisionada

Disciplina: Comportamento Organizacional

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

São Paulo/SP – Pirituba - 2013

SUMÁRIO:

1 – INTRODUÇÃO:......................................................................................................pág. 03
2 - Capítulo 1 – CONCEITO ORGANIZACIONAL................................................pág. 05
3 – Capítulo 2 – DESCRIÇÃO DO EFEITO DA INOVAÇÃO A PARTIR DO RESULTADO DA PESQUISA:.............................................................................pág. 08
4 – Capítulo 3 – EQUIPE DE TRABALHO E LIDERANÇA:.................................pág. 10
5 – Capítulo 4 – PERCEPÇÃO E COMUNICAÇÃO:...............................................pág. 11
6 – CONCLUSÃO:.........................................................................................................pág. 13
7 - BIBLIOGRAFIA:....................................................................................................pág. 15

INTRODUÇÃO
Eficiência e Eficácia
Atualmente em nosso mundo globalizado, podemos observar que o tema mais tratado seriamente vem se tornando popular no que se refere à Eficiência e Eficácia.
Para podermos ampliar nossa visão de forma adequada, neste primeiro momento devemos ter em mente o que cada uma destas palavras significa.
Estas duas palavras podem ser consideradas normais, mas vem ganhado destaque primordial nas ações das organizações. Elas não estão direcionadas diretamente às atitudes dos profissionais, mas também da organização para garantir seu nome no mercado de trabalho a qual pertence.
A eficiência e a eficácia são ligadas nas ações de uma empresa, pois o ideal seria a união entre as duas maneiras de agir, tanto dos profissionais, que fazem a empresa crescer, como