atps comportamento organizacional

ANHANGUERA EDUCACIONAL
FACULDADE DE RIO CLARO

CURSO TECNOLOGIA EM LOGISTICA
Comportamento Organizacional

Professora; Yaeko Ozaki. Tutor presencial: Felipe varuzza
Rio Claro, 17 de Abril de 2013.

Comportamento Organizacional

SUMÁRIO
Capitulo 1
1.1 introdução
1.2 Conceito de comportamento organizacional
1.3 Comparações sistema aberto e sistema fechado
Capitulo 2
2.1 Pesquisa
2.2 Inovações para as organizações
Capitulo 3
3.1 Trabalhos em equipe
3.2 Líder no ambiente de trabalho
Capitulo 4
4.1 Definição de percepção e comunicação
4.2 Conclusão
Referencias bibliográficas

1.1 Introdução
A inovação não é o único caminho para o crescimento, mas é essencial para uma dinâmica de crescimento sustentado, pode ser aprendida e gerida. Vive da criatividade, da intuição, da espontaneidade e da própria sorte. Não se consegue inovar por fases, como se fazia tradicionalmente. Hoje, um elevado grau de incerteza no mundo de negócios, pelo que não se sabe ao certo quais são os seus critérios e nem sequer quais são os mais importantes dentre eles. A arte suprema na inovação é alavancar o conhecimento disponível globalmente e combiná-lo com o saber tácito da experiência. A economia global de inovação premia não só os criadores de novo conhecimento, como os que conseguem identificar (capacidade de radar) e combinar eficazmente o conhecimento com o pragmatismo de mercado. A inovação tem de ser gerada endogenamente. Sem a capacidade de crescer internamente, as aquisições de empresas podem transformar-se em fracassos. Gerir a inovação implica em lidar com um interessante paradoxo, por um lado requer uma boa dose de conhecimento técnico, mas por outro lado quanto mais se sabe, mais possibilidades há de se deixar cegar. O esforço de aprendizagem deve ser continuo. Por outro lado, sabemos das dificuldades das empresas brasileiras no processo de inovação tecnológica, onde o principal entrave para a inovação e o ambiente