Atps comportamento organizacional

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Comportamento Organizacional
Capitulo: 1
Hexagrama-sintese
Permite identificar os vários níveis de conhecimento dos autores que estão no hexagrama.
-Educação e a utilização do conhecimentoAlfred North Whitehead
Acreditava que para adquirir um novo conhecimento precisava negar o velho conhecimento entrar em contradição a partir da duvida, Pensar de uma maneira diferente do que estamosacostumados no dia-a-dia. Acreditava que as pessoas inflexíveis era mais difícil mudar suas ideias porque tinha opiniões formadas diferentemente de pessoas com muitas duvidas que não tem opinião concreta.-Inteligências múltiplas
Howard Gardner
Sua ideia que existem varias aptidões alem do raciocínio lógico matemático apresentada pelo psicólogo concluiu que existem sete tipos de inteligênciasmúltiplas.
Linguístico
Lógico-matematico
Musical
Corporal-cinestesico
Espacial
Interpessoal
Intrapessoal
Acreditavam que as pessoas não eram iguais, que não precisava tratar todas as pessoas iguaisdevido os múltiplas inteligências.
-Pedagogia Revolucionaria
Paulo Freire
Foi um revolucionário na década de 60 com seu modelo de educação .Acreditava que so a educação poderia mudar o mundo,criouo método de ensino para adulto conseguiu em poucos dias ensinar um grupo de adultos e após crianças.
Questionava que era preciso estudar e criar o novo e não copiar o que os outros falavam,criavam.Organizações de Aprendizagem
Peter Senge
Uma organização de aprendizagem e’composta por um grupo de pessoas que procuram,em bases continuas aprimorar sua capacidade de criar seu próprio futuro.Inteligência Emocional
Daniel Goleman
Retrata que nosso cérebro tem diversas divisões onde cada uma tem uma função,sendo assim temos diversas habilidades.Temos um Coificiente de inteligência ondepodemos ser bom para fazer um determinado trabalho e ter dificuldades para outros.
Maieutica
Socrates
Do grego significa mãe ou seja mãe do conhecimento.
Visão de aprendizagem sistemática que ajudou...
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