ATPS Comportamento Organizacional

Universidade Anhanguera – UNIDERP
Centro de Educação à Distância

Atividade Prática Supervisionada
Comportamento Organizacional
Profª. Bruna Cristiane de Sá
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Carina Aparecida de Matos - RA 6557252809
Hélio Pinto Machado - RA 6790424207
Odair Silva de Lira - RA 6580256840
Olmiro Lemes Ferreira - RA 6374209600
Talita Cuenca Pina Moreira Ramos - RA 6956460011

Dourados, Mato Grosso do Sul.
2013
Introdução
Comportamento organizacional é o estudo das diferentes ações e atitudes dos indivíduos, ou grupos dentro de uma empresa, escola, ou seja, em diferentes ambientes de trabalho. E seus objetivos são reduzir a ausência e a rotatividade, promovendo a cidadania organizacional.
Segundo o filósofo Emanuel Kant o autoconhecimento é o inicio de toda a sabedoria. A partir do momento que existe esta autoconsciência, todos são capazes de identificar suas necessidades e traçar sua trajetória de sucesso, revendo suas habilidades e comportamentos. A empresa prospera quando os indivíduos são gerenciados conforme suas habilidades pessoais dentro de sua função. Estimula-se o individuo, e o absenteísmo, que é um dos principais problemas dentro de uma organização é minimizado.
Atualmente, Inovar e criar são necessários dentro das organizações para melhorar o desempenho e resultado da empresa e seus colaboradores. Os impactos dessas mudanças podem ser positivos ou negativos dependendo de como o indivíduo receberá essa mudança. A empresa que não inova e não caminha com a evolução tecnologica não surpreende o mercado de trabalho, e fica atrás da concorrência. Ser eficaz e eficiente é primordial e esses dois conceitos na prática andam juntos. Neste trabalho veremos como a capacidade de produzir um efeito é importante para se chegar à qualidade daquilo que produz, com excelência.
Albert Einstein dizia que “não há nada que seja maior evidência de insanidade do que fazer a mesma coisa dia após dia e esperar resultados