atps comportamento organizacional

TECNOLOGIA EM GESTÃO

DE

RECURSOS HUMANOS

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Aline Francisco neves – RA: 6944438015
Aline
Ivete
Patricia
Vivian

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇAO A DISTÂNCIA
SANTO ANDRÉ – SP -
Introduçao

Este Relatório tem por finalidade trabalhar o conceito de Comportamento Organizacional. Ressaltando os aspectos que influenciam nas relações das organizações.
Será considerada a importância do desenvolvimento e prática da percepção e comunicação, do trabalho em equipe e de uma liderança assertiva, considerando as habilidades, atitudes e conhecimentos dos membros da organização, por meio dos recursos, resultados e efeitos envolvidos.

Capitulo 01.
Entende-se por Comportamento Organizacional as atitudes coletivas do grupo, dependente da forma de gerenciamento e visão individuais que podem ser influenciadas pelo meio em que está localizada.
Douglas McGregor, em “The Profissional Mnager”, afirma que....................................

Já Abraham Maslon, em Mast on Management diz que...................................................

O primeiro considera o produto humano como fator principal da organização, enquanto o segundo tem uma visão mais abrangente da organização, considerando o fator humano e os processos da mesma.

Quadro Comparativo:
Sistema Aberto Sistema Fechado
Recebe e Influencia Não a troca de energia de matéria
O meio externo com o exterior. (interdependência)
Sinérgico.

Capitulo 02. Efeito da Inovação para as organizações.
Repensar um método ou ideia pode garantir a uma organização, por meio da pratica destas “novas ideias”, sua permanência no mercado, visto que este apresenta mudanças constantes. Isso faz com que as organizações,