Atps comportamento organizacional

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ANHANGUERA EDUCACIONAL
ADMINISTRAÇÃO

ALLAN BARACCHINO SILVA – RA: 3815669047
FLÁVIA S.LOURENÇO TROMBIM - RA: 4311786135
GREYCE SANTOS SILVA – RA: 4537
GUSTAVO VIEIRA DIAS – RA: 3876773099
NATALY LACORTE PESTANA – RA: 4311725728

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

PROFESSOR PRESENCIAL: RENe PLOEGER MANSUELI
PROFESSOR TUTOR A DISTÂNCIA: LUCIANO QUEVEDO
PROFESSOR A DISTÂNCIA: MA.CRISTIANE VINHOLI DE BRITO

São José dos Campos
2012

SUMÁRIO
1. INTRODUÇÃO 3
2. DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 4
3. QUADRO COMPARATIVO – SISTEMAS ABERTOS E FECHADOS 5
4. PESQUISA SOBRE INOVAÇÃO 6
5. O EFEITO DA INOVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES 6
6. INOVAÇÃO ORGANIZACIONAL 7
7. TRABALHO EM EQUIPE 8
8. LIDERANÇA NO AMBENTE DE TRABALHO 8
9. PERCEPÇÃO E COMUNICAÇÃO NA ARTEDE ADMINISTRAR 9
10. CONCLUSÃO 11
11. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 12
12. ANEXO 1 13

1. INTRODUÇÃO

Nesta Atividade Prática Supervisionada do curso de graduação em Administração da Anhanguera Educacional, foi feito uma pesquisa com objetivo de desenvolver habilidades de vivência prática, conceituação, analises de pontos de vista de cada integrante do grupo e também de autoresvariados, tudo com o propósito de nos tornarmos administradores com excelência.
Para atingir o objetivo da atividade realizamos pesquisas de embasamento teórico sobre o tema do trabalho: o Comportamento Organizacional, uma área de estudo que tem o objetivo de prever, compreender, explicar e modificar o comportamento humano dentro da empresa, ele investiga as questões que tem relacionamento comliderança, poder, aprendizagem, percepção, atitude e processos de mudanças.
Devido às ameaças de empresas concorrentes, tem-se investido muito em comportamento organizacional, pois ele é primordial para a produtividade e a obtenção de novos clientes. Ajudando também as pessoas a lidarem com as pressões a sua volta, bem como lidar consigo mesmos.
O estudo do Comportamento Organizacional tem comofinalidade ensinar a prever e controlar as condutas futuras e também a identificar as razões de fenômenos, acontecimentos e fatos. Com o avanço dessa área ainda é necessário ressaltar que as pessoas são diferentes logo o controle é mais difícil, e ao mesmo tempo, é necessário para o comportamento organizacional, pois gera competência.
Empresas e indústrias em geral estão em constantes mudanças e suasnecessidades devem ser revistas e alteradas. O comportamento organizacional é importante, pois traz oportunidades e desafios. Mudar o comportamento é um esforço que requer muita colaboração e esforço das partes, compreendendo todos os aspectos desta área.
Acreditamos que após a conclusão desta Atividade Prática Supervisionada com o tema de Comportamento Organizacional, nós teremos adquiridocompetências e habilidades compatíveis com o exercício profissional.

1.
2.
1.
2. DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

O Comportamento Organizacional nada mais é que o estudo do comportamento individual e grupal nas organizações que busca envolver um conjunto de matrizes da condição humana, avaliando suas ações, atitudes, produtividade, eficiência, eficácia, ambiente,liderança, motivação, desempenho, ética, conflitos, estratégias e tudo mais que envolver a organização.
O Comportamento Organizacional tem como por objetivo analisar e avaliar pessoas, e também tem como propósito utilizar todo seu conhecimento de estudo para promover a melhoria da qualidade organizacional.
O proposito do comportamento organizacional é focar na explicação, previsão e controle docomportamento humano: Explicação: Identificação das causas ou razões que impulsionam determinados fatos; Previsão: A previsão está direcionada a eventos futuros estabelecendo os resultados alcançados através de uma ação especifica; Controle: Apresenta-se como um objetivo controverso, pois há em si uma dificuldade em monitorar o comportamento do ser humano, no qual é integrante fundamental nas...
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