Atps comp. organizacional etapa 1

Comportamento Organizacional

Comportamento Organizacional preocupa-se com o estudo do comportamento humano, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional. Os principais propósitos do estudo do CO consiste em explicar como e porque os indivíduos de uma organização agem de tal forma em determinada situação. Mas o comportamento humano não é algo previsível e por isso não pode ser controlado e por isso não podemos nos preparar com atitudes prévias para determinados conflitos futuros. Já que estamos falando sobre “pessoas” seu comportamento pode variar dependendo de fatores como: estrutura no ambiente de trabalho, suas culturas, seus princípios, etc. Mas quais são os benefícios dentro de uma organização em estudar o Comportamento Organizacional? Quando trabalhamos com equipes motivadas, que sentem uma auto-realização pelo trabalho, se sentem valorizadas pelos seus gestores, automaticamente elas irão produzir mais, cumprir suas metas, atenderão melhor seus clientes, e o nível de afastamento do trabalho por doenças como stress, depressão serão bem menores. Com o mundo na era da globalização onde organizações possuem uma diversidade enorme de profissionais, com diferentes etnias, sexo, raça, devem trabalhar na harmonização do ambiente de trabalho através da integração entre esses profissionais evitando assim conflitos futuros. O desafio enfrentado pelos executivos é estimular a criatividade e a tolerância á mudança. Sistema pode ser definido como um conjunto de partes coordenadas que se interagem para alcançar um objetivo. O pensamento sistêmico, de uma forma geral, pode ser definido como uma nova forma de percepção da realidade. Quanto mais são estudados os problemas da nossa época, mais se percebe que eles não poder ser entendidos separadamente. Dentro de uma organização não devemos fechar os olhos para cada setor que nela integra, pois os resultados não dependem