organizaçao comportamental

ATPS Comp. Oeg. – etapa 1
Etapa 1:
Passo 1 – Definição Comportamento Organizacional.
O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga os comportamentos dos indivíduos e de seus impactos no ambiente de uma empresa, com o propósito de desenvolver melhorias eficazes na organização. Baseada nas considerações individuais, tem como finalidade superar pressões sociais, culturais, tecnológicas, políticas e econômicas. Com foco no comportamento do ser humano e em cada atitude cometida por ele, o CO explica acontecimentos, fenômenos e fatos, como por exemplo, prever ocorrências futuras, e através de alguma ação especifica obter resultados. O Comportamento Organizacional foca em quatro tipos de comportamento: Produtividade, Absenteísmo, Rotatividade e Cidadania Organizacional, preocupando-se com a eficácia e a eficiência do trabalho. Portanto, havendo melhoria das habilidades dos indivíduos, gerará motivação e satisfação no trabalho, fortalecendo as pessoas e dando a elas oportunidades para alcançar suas realizações tanto na vida pessoal tanto quanto no trabalho que é o fator principal.
Desse modo, conclui-se que o comportamento organizacional oferece desafios e oportunidades para os indivíduos e de como ele afeta o desempenho das empresas, visando trazer maior entendimento sobre as lacunas empresariais para o desenvolvimento contínuo e expressando opiniões.

Passo 2 – Comparação entre duas definições de CO
Comparação de definições entre: John A. Wagner III, John R. Hollenbeck e Andrew J. Dubrin, ambos os autores de livros de Comportamento Organizacional (CO).
John A., John R. nos ensinam que comportamento organizacional é o estudo voltado para indivíduos, equipes ou grupos, dentro e fora de uma organização com fins lucrativos ou ONG´S (Organização não governamental). Estes enfatizam em seu livro “Comportamento Organizacional - Criando Vantagem Competitiva”, que há três subjacentes importantes em suas definições de CO:
1. O comportamento