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UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP
ADMINISTRAÇÃO
1º SEMESTRE

INTRODUÇÃO

Com este trabalho vamos compreender o comportamento de uma organização que é um desafio necessário nos dias atuais. Da mesma forma que cada ser humano tem uma personalidade que se forma ao longo de seu desenvolvimento e que se expressa através de seus comportamentos, as organizações também apresentam uma cultura que conduz os indivíduos que ali trabalham, a se manifestarem dentro de alguns padrões de condutas comportamentais, as quais demonstram em linhas gerais os princípios, as normas e os valores delineados pela alta administração. Muitas são as variáveis que, se trabalhadas garantem diferenciação à empresa.

Duas delas é a capacidade empresarial de mudanças e a capacidade lógica e racional de planejamentos estratégicos, onde se inclui atividade, produtos, serviços e pessoas, evidentemente. Uma empresa não se constrói apenas de números, produção, balanços e patrimônio, que são dados tangíveis, mais do que isso, uma organização se forma a partir dos líderes que a conduzem, das pessoas que lá trabalham, dos comportamentos explícitos e implícitos, das normas, políticas, missão, visão, valores e princípios organizacionais, que representam os fatores intangíveis, da eficiência para produzir mais gastando menos. Entender essas dinâmicas requer percepção, visão e sagacidade.

Em uma empresa, um administrador ao ser diligente alcançando seus objetivos extraindo o máximo das circunstancias externas, age com eficácia, obtendo o resultado superior ao que lhe foi estipulado.

Nos dias de hoje, o que uma empresa necessita para o seu crescimento no mercado, é saber trabalhar com diferentes tipos de cultura, qualificando colaboradores e fazendo com que eles tenham satisfação em trabalhar na empresa e acima de tudo ter uma boa aceitação de mercado.
Capitulo 1

1.1-Definição de Comportamento Organizacional.

Comportamento Organizacional é um campo de