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INTRODUÇÃO Hoje em dia, uma empresa se exige muito mais do que um simples cronograma de gerenciar uma empresa, como planejar, organizar e controlar, devido altas exigências, as grandes concorrências que se torna cada dia mais acirrada. É de muita importância que, os administradores compreendem o estudo do Comportamento Organizacional,.De modo q o Comportamento Organizacional estuda , investiga as atitudes,a aprendizagem,a emoção e o comportamento de cada individuo,grupos em uma a estrutura dentro de uma organização,garantindo o sucesso de uma empresa, tornando a produção com eficiência e a eficácia na empresa. Assim os administradores obtém uma forte ferramenta, compreendendo a formação, a capacidade e a personalidade de cada trabalhador na empresa. Podendo assim, o gerente ,analisar cada indivíduo,grupos de pessoas,suas ideias, emoções,sentimentos,entender a culturas de cada trabalhador,analisar o desempenho do trabalhador,para poder organizar sua empresa,melhorando o ambiente,aumentando a motivação e satisfazendo os trabalhadores,diminuindo a estresse,aumentando a efetividade na empresa,podendo gerenciar com estratégias,alinhando a produção da empresa com a cultura da organização. Tomando suas decisões com mais eficiência, assim desenvolvendo melhor desempenho de produção,buscando sempre a inovação,diminuindo gastos exagerados ,gerando maior lucros para empresas, mais também garantido a eficácia, fazendo as coisas certas para empresa do produto no mercado , garantindo satisfação para o cliente, obtendo assim um melhor resultado e estabilidade da empresa no mercado, mantendo a postura,a visibilidade de mercado, visando lucros e crescimento e ao mesmo tempo satisfazendo os clientes com seus produtos e serviços.

DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

De forma geral, definir o C.O é tomar uma