Atps arh – etapa 01

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ATPS ARH – Etapa 01
Aula Tema: Introdução à Moderna Gestão de Pessoas

Gestão de Pessoas e as Mudanças Organizacionais
Em um contexto geral, podemos definir gestão de pessoas como a forma práticade gerenciamento do comportamento humano a fim de aproveitar ao máximo o talento, a criatividade, o comprometimento, habilidades e atitudes das pessoas em prol da organização, aumentando assim, asatisfação de todas as partes envolvidas (empregados, empregadores e clientes que são o alvo principal).
Esse tipo de gestão vem sendo cada vez mais utilizada nos dias de hoje, visando atender eacompanhar as tendências atuais do mundo moderno, onde há grande competitividade e exige um alto nível de conhecimento, produtividade, valorizando qualidade de serviços, atendimento etc.
Hoje em dia, parase obter sucesso nos negócios é de extrema importância utilizar-se de uma gestão proativa e preventiva que tenha como foco o cliente, o ambiente externo e a qualidade para se chegar ao resultadoesperado, sem deixar de valorizar as pessoas como seres humanos inteligentes e enxergá-las como parceiros da organização, diferindo totalmente da gestão utilizada ha tempos atrás.
O Filme “Tempos Modernos”do ator e diretor Charles Chaplin retrata uma época em que a cultura conservadora das organizações refletiam uma estrutura burocrática, rígida, mecânica e um ambiente previsível, sem mudanças, ondeas pessoas eram tratadas como robôs e vistas apenas como mão de obra e seguidores de normas internas.
Podemos afirmar que as mudanças e transformações ocorridas ao longo dos anos, contribuíram e aindavem contribuindo muito para o cenário mundial.
Antes as pessoas eram vistas apenas como recursos para uma empresa /organização e hoje são vistas como parceiras que ao invés de se preocuparem comnormas e regras, preocupam-se com os resultados, proporcionando à organização, competitividade e a realização dos seus objetivos.


Fontes Pesquisadas:

• Resumo da Introdução à Moderna Gestão de...
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