Atps anhanguera

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Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância


Curso Superior Tecnologia em Logística


Atividade Avaliativa - ATPS
Comportamento Organizacional
Prof. EAD Ma. Cristiane Vinholi de Brito



Edson Cândido Ismael Júnior – RA 4311802010 – Tecnologia em Logística
José Erembergue Fernandes – RA 1299899119 – Tecnologia em Logística
Leandro GonçalvesPereira – RA 4542881464 – Tecnologia em Logística
Marcos Vinicius Alves dos Santos – RA 3811652389 – Tecnologia em Logística
Rogério Pereira de Souza – RA 3869750165 – Tecnologia em Logística










VALPARAÍSO DE GOIÁS / GO
2012

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância


Curso Superior Tecnologia em Logística


AtividadeAvaliativa - ATPS
Comportamento Organizacional
Prof. EAD Ma. Cristiane Vinholi de Brito



Edson Cândido Ismael Júnior – RA 4311802010 – Tecnologia em Logística
José Erembergue Fernandes – RA 1299899119 – Tecnologia em Logística
Leandro Gonçalves Pereira – RA 4542881464 – Tecnologia em Logística
Marcos Vinicius Alves dos Santos – RA 3811652389 – Tecnologia em Logística
RogérioPereira de Souza – RA 3869750165 – Tecnologia em Logística


Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Logística da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Comportamento Organizacional para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa.


VALPARAÍSO DE GOIÁS / GO
2012


INTRODUÇÃO

Na visão de DerekPugh, Comportamento Organizacional é o estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento e indivíduos dentro delas. Partindo desta definição, desenvolveremos neste trabalho as idéias ligadas a este conceito e as demais que a tangem.
O estudo do comportamento organizacional preocupa-se com a interação das pessoas com os processos da instituição aela ligada. A interação entre os vários grupos e suas divisões dentro de determinado ambiente de trabalho bem como a implicação das ações individuais sobre os resultados da organização, de modo que sejam eles eficientes (como fazer certo a coisa) e eficazes (fazer as coisas certas).
O mundo globalizado, cada vez mais, cobra das organizações agilidade e sustentabilidade, e a decisão de qual ocaminho a seguir e o grau em que os resultados de uma organização correspondem às necessidades e aos desejos do ambiente externo, estão intimamente ligados às decisões do administrador eficiente e eficaz. E para alcançar este objetivo, o administrador deve buscar o conhecimento nas mais variadas áreas.
Assim, Comportamento Organizacional se torna a ferramenta para fazer esta interaçãomultidisciplinar. Não devemos considerar-la uma disciplina, mas sim uma área de conhecimento onde diversas disciplinas que tem como escopo o comportamento humano interagem, e tendo este conceito como verdade, mostraremos a seguir sua aplicação no mundo corporativo.


CAPÍTULO 1 – Comportamento Organizacional
Conceito
As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por quemodelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização, incentivarem a produtividade, bem como respostas rápidas as estratégias administrativas variadas. Caracterizam-se pela sua complexidade e o seu empenho em superar as pressões sociais, econômicas , culturais,tecnológicas epolíticas.
O Comportamento Organizacional trata-se de uma área da Administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos causam em determinada instituição. Consistem no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania...
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