Atos de comportamento organizaciona

Com base no capítulo 11 do PLT de C.O Formação dos Grupos. Sua Transformação em Equipe. Podemos definir conceito de grupo ou equipe como sendo a união de duas ou mais pessoas que estejam em um determinado ambiente para trabalharem em prol de um objetivo em comum.
Ex.: Uma excursão de formando da Faculdade Anhanguera Educacional S/A viajam para Caldas Novas – GO, para comemorar a conquista da conclusão do curso, caso no decorrer da viagem venha acontecer algum sinistro, esse grupo de pessoas irão agir como uma equipe para solucionar o problema. Sendo compartilhado a identidade coletiva, cada participante se vê e se sente como integrante do grupo que é distinto de tantos outros que eventualmente estejam operando na mesma região ou enfrentando os mesmos problemas. Há um claro senso de identidade, objetivos comuns que se completa os membros do grupo têem objetivos individuais, mas que só podem ser satisfeitos com a participação do grupo, os grupos irão diferir ente si em função de apresentarem tais características em identidade diferentes.
Existem vantagens de se trabalhar em grupo.
- Permite que as organizações desenvolvam e entreguem produtos e serviços com maior rapidez, com menor custo, ao mesmo tempo em que mantém a qualidade.
- Permite que as organizações aprendam e retém o conhecimento de uma forma mais eficaz.
- Grupos interfuncionais promovem a melhoria da gestão da qualidade.
- O tempo de produção pode ser reduzido, caso o trabalho gerado simultaneamente pelos indivíduos possa ser produzido pelos grupos.
- A organização baseada em grupos promove a inovação em função da integração interfuncional e troca de idéias.
- As organizações com estruturas achatadas (flat) podem ser monitoradas, coordenadas e dirigidas com maior eficácia caso a unidade funcional seja o grupo e não o indivíduo.
- Os grupos podem lidar melhor dos os indivíduos, com o crescente volume de informações com que se defronta as organizações. De acordo com charge apresentada na