Atividade complementar

Avaliação de Desempenho

* Fatores da Avaliação

Competência Técnico- Profissional Tem profundos conhecimentos teóricos e práticos das atividades da função e grande experiência na sua execução. É autoridade no assunto, está totalmente familiarizado com as técnicas, práticas e procedimentos da sua área profissional. Executa suas atividades de maneira mecânica e rotineira, sem o conhecimento técnico adequado.

Dedicação
Emprega-se com afinco no trabalho, não poupa esforços para atingir os objetivos que lhe cabem, não recusa serviços dentro do contexto do seu trabalho. Entrega- se integralmente e com entusiasmo ao trabalho, está sempre disponível para ajudar os companheiros, produz sempre grande volume de trabalho, é muito dedicado não recusa serviços. Trabalha dedicadamente, procurando atingir os seus objetivos, seu volume de trabalho é adequado em relação ás exigências normais.

Habilidade com pessoas
Sabe trabalhar em equipe, visando a objetivos comuns, é aceito pelos colegas, tem habilidades com pessoas sem envolver-se em intimidades, sabe exigir com tato e ouvir. Muito hábil no trato de pessoas, sabe escolher as palavras ideias para cada ocasião, é lembrado pra missões delicadas que requerem capacidade de ouvir, discernir, argumentar e exigir sem ferir suscetibilidades. Bom colaborador em equipe e coopera, é bem aceito, relaciona-se bem e sem preferências.

Iniciativa
Aciona, no seu âmbito, os recursos disponíveis para solucionar problemas e aproveitar oportunidades. Age por sua conta assumindo riscos dentro dos limites da sua função, altamente criativo, suas idéias e decisões otimizam os recursos para solucionar problemas, quase não requer supervisão, mesmo em atividades inovadoras. Em atividades não rotineiras pode, ás vezes obter resultados satisfatórios com soluções inovadoras.
Liderança
Capacidade de avaliar pessoas e identificar o que podem fazer bem; de selecionar os subordinados, motivá-los e integrá-los em equipe que vise a objetivos