Assédio moral

Introdução

Este trabalho é uma monografia que tem como objeto a análise da figura do Assédio Moral no Ambiente de Trabalho e promover uma reflexão teórica sobre o tema. Trata-se de um tema que tem atraído cada vez mais estudiosos, em virtude da sua grande incidência nos dias atuais.

O significado do trabalho para os indivíduos tem um papel fundamental em seus relacionamentos e na percepção dos mesmos pelos outros. É pelo trabalho que as pessoas se identificam e se tornam membros efetivos de uma sociedade. É nas organizações de trabalho que as pessoas passam a maior parte de seu tempo e por isso a importância em se estudar esta relação do homem com o trabalho. O mundo do trabalho vem se modificando ao longo dos anos e os papéis e relacionamentos dos indivíduos com as empresa também acompanharam estas mudanças. A competitividade do mercado leva à competitividade entre trabalhadores e grupos. A preocupação com o atingimento de metas leva muitas vezes ao desgaste das relações interpessoais e ao desgaste físico e mental e em casos extremos, a perda do posto de trabalho do assediado.

Diante desse cenário verifica-se por vezes, nas relações de trabalho práticas abusivas e consideradas como uma violência ao trabalhador e causadoras do sofrimento no trabalho. O assédio moral se caracteriza pela repetição das atitudes do agressor, que tem como finalidade humilhar, desqualificar e enfraquecer psiquicamente um indivíduo ou um grupo, degradando suas condições de trabalho e colocando em rico sua integridade pessoal e profissional (FREITAS, HELOANI e BARRETO, 2008). São elementos do assédio: a temporalidade; a intencionalidade; a direcionalidade; a repetitividade e habitualidade; os limites geográficos; e a degradação deliberada das condições de trabalho (BARRETO, 2009).

O assédio moral, enquanto prática abusiva é algo danoso ao exercício de qualquer atividade laboral e consequentemente, prejudicial e agressiva a Qualidade de Vida e Saúde