As teorias administrativas e a qualidade de vida no trabalho

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UNINORTE - CENTRO UNIVERSITÁRIO DO NORTE
CURSO TECNOLOGIA EM GESTÃO DA QUALIDADE

SILVIO CARLOS DA SILVA

AS TEORIAS ADMINISTRATIVAS E A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

MANAUS
2012
SILVIO CARLOS DA SILVA

AS TEORIAS ADMINISTRATIVAS E A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

Trabalho acadêmico apresentado como requisito para obtenção de nota na disciplina Fundamentos da Administração,ministrada pela professora Esp. Samara Ramos Aguiar para a turma GQNO1S2.
Trabalho acadêmico apresentado como requisito para obtenção de nota na disciplina Fundamentos da Administração, ministrada pela professora Esp. Samara Ramos Aguiar para a turma GQNO1S2.

MANAUS
2012
SUMÁRIOINTRODUÇÃO........................................................................................................................03
1. AS TEORIAS ADMINISTRATIVAS E A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO...04
1.1. Origem e Evolução......................................................................................................04
1.2. Atualidade e Indicadores..............................................................................................06
1.3. Direitos eDeveres..........................................................................................................07
1.4. Melhorias ou Mudanças Ocorridas.............................................................................08
1.5. Perspectivas e Desafios.................................................................................................09
1.6.Críticas...........................................................................................................................13
2. CONCLUSÕES................................................................................................................15
3. REFERÊNCIAS..................................................................................................................16

INTRODUÇÃO

Nos últimos tempos tem sido intenso o esforço empreendido pelasorganizações para sobreviver – e quanto a isso, acreditamos, haverá pouca discordância -, como também tem sido enorme o desgaste e o sacrifício impingido ao trabalhador moderno. Se a teoria da administração tem sido pródiga na criação de novas ferramentas de gestão – afinal, surgem novas propostas, antigas propostas são aperfeiçoadas ou, ainda, cunhadas com um novo rótulo praticamente todos os dias-, infelizmente aquelas que visam proporcionar uma melhor condição de trabalho e satisfação na sua execução – e não apenas aumento do ganho pecuniário – ainda deixa muito a desejar.
Portanto, analisaremos neste trabalho a Qualidade de Vida no Trabalho como ferramenta de gestão. Este trabalho faz uma retrospectiva do conceito de Qualidade de Vida até os dias atuais. Analisa a contribuição dadapor alguns pesquisadores nesse campo de estudo e identifica as suas dimensões. Além disso, avalia as dificuldades e obstáculos enfrentados para a adequada implementação de programas de Qualidade de Vida.

1. AS TEORIAS ADMINISTRATIVAS E A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

1.1. Origem e Evolução

Segundo Rodrigues (1999), com outros títulos e em outros contextos, mas sempre voltada para facilitarou trazer satisfação e bem-estar ao trabalhador na execução de suas tarefas, a qualidade de vida sempre foi objeto de preocupação da raça humana. Historicamente exemplificando, os ensinamentos de Euclides (300 a.C.) de Alexandria sobre os princípios da geometria serviram de inspiração para a melhoria do método de trabalho dos agricultores à margem do Nilo, assim como a Lei das Alavancas, deArquimedes, formulada em 287 a.C., veio a diminuir o esforço físico de muitos trabalhadores.
No século XX, muitos pesquisadores contribuíram para o estudo sobre a satisfação do indivíduo no trabalho. Entre eles destacamos Helton Mayo, cujas pesquisas, conforme Ferreira, Reis e Pereira (1999) e Rodrigues (1999), são altamente relevantes para o estudo do comportamento humano, da motivação dos...
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