aquisição de talentos rh

Um gerente de aquisição de talentos lida com recrutamento e retenção para uma organização. Esta posição requer recursos humanos, excelentes habilidades de comunicação e de rede para ser capaz de estabelecer e utilizar conexões. Como aberturas chegar a uma empresa, o gerente de aquisição de talentos faz parte da equipe que identifica as pessoas para preencher esses cargos, detém entrevistas e, finalmente, toma uma decisão de contratação. Uma vez que alguém foi contratado, formação e retenção de esforços também são necessárias para se ajustar ao empregado na organização e incentivar a pessoa a ficar.
Uma parte do trabalho envolve a manutenção de arquivos detalhados sobre os candidatos a emprego. Estes incluem não apenas as aplicações para posições específicas, mas as pessoas que pediram para ser considerados para vagas de emprego no futuro, junto com talento o recrutador identificou como sendo de potencial interesse. Utilidades estão disponíveis para ajudar as empresas a gerir seus recursos humanos precisa de mais eficiente, incluindo programas voltados especificamente a gestores de aquisição de talentos. Eles podem usar o programa para manter notas, agendar compromissos, atribuir prioridades, e começar a arquivos individuais em novas contratações.
Como parte do recrutamento, o gerente de aquisição de talentos pode estar envolvido no desenvolvimento de campanhas de marketing para atrair novos funcionários. Um hospital, por exemplo, pode querer atrair novos talentos de enfermagem. Ele poderia utilizar a colocação do anúncio estratégico para captar a atenção dos enfermeiros e incentivá-los a aplicar. Estas campanhas precisam ser planejadas cuidadosamente para projetar a imagem certa e atrair os candidatos mais adequados.
Gerentes de aquisição de talentos viajam para feiras de emprego e eventos de recrutamento semelhantes, como parte de seu trabalho. Eles podem entrevistar para vagas específicas ou estabelecer contato com pessoas que possam ser boas perspectivas no