Aprendizagem Organizacional

AUTARQUIA EDUCACIONAL DO VALE DO SÃO FRANCISCO
FACULDADE DE CIÊNCIAS APLICADAS E SOCIAIS DE PETROLINA
COLEGIADO DE ADMINISTRAÇÃO

CAIO FERNANDO SILVA PAZ
HEBERT JÚNIOR ALENCAR CARDOSO
THALITA MENDES BORGES
PAMELA SANTANA SILVA
JOSÉ APARECIDO ANDRADE SILVEIRA
JAILSON SOUZA GALINDO
THAINA DA SILVA VITURINO

APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL

PETROLINA
2015

CAIO FERNANDO SILVA PAZ
HEBERT JÚNIOR ALENCAR CARDOSO
THALITA MENDES BORGES
PAMELA SANTANA SILVA
JOSÉ APARECIDO ANDRADE SILVEIRA
JAISON SOUZA GALINDO
THAINA DA SILVA VITURINO

APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL

Pesquisa apresentada ao Colegiado de Administração da Faculdade de Ciências Aplicadas e Sociais de Petrolina, como trabalho avaliativo da disciplina Teoria das Organizações, ministrada pelo Prof. Antonio Henrique Habib Carvalho.

PETROLINA 2015

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 1
2 CONCEITO 1
3 COMO SE DÁ A APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL 1
4.DESEMPENHO NA APRENDIZAGEM 1
5. VISÃO DE TAYLOR E FORD 1
6. EXEMPLOS PRÁTICOS 1
REFERÊNCIAS 1

1 INTRODUÇÃO

As organizações que aprendem são aquelas que as pessoas expandem continuamente sua capacidade de criar e aperfeiçoar esse aprendizado. As organizações quando conseguem esse conhecimento passam a ter ganhos altos, tornar algo melhor, capacitar as pessoas para que elas trabalhem bem e lhe dêem um ótimo resultado. A produção do serviço, hoje em dia para ter bons colaboradores, precisa de pessoas pensantes que critiquem que criem soluções para seus problemas e rotina, entre outros. Aprender não é só absorver mais conhecimento, não só aprender o que já foi aprendido, mas é inovar, solucionar problemas e criar formas de organizações novas, o ganho que as empresas podem ter com isso, por exemplo, aprender métodos eficientes de organização e do trabalho, é a aprendizagem da empresa propriamente dita, a melhoria, evolução, desenvolvimento de