Apostila recursos humanos

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UNIVERSIDADE Santa Úrsula / ICEG























Apostila interna



















































































































Prof. Marco Antonio Vanni de Oliveira

Ago/ 2002Administração de Recursos Humanos II - ADM 423 / noite

Prof. Marco Antonio Vanni de Oliveira
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Retrospectiva Semestre Anterior


I - O ELEMENTO HUMANO NA EMPRESA :

“ A Gestão de Pessoas representa a maneira como as organizações procuram lidar com os indivíduos e organismos que interagem, trabalham e são envolvidos, em conjunto ou separadamente, para atendimento de seusinteresses e necessidades particulares, em ambiente empresarial que visa alcançar objetivos econômicos e sociais determinados.”




Participantes do Processo de Gestão de Pessoas


a) Acionistas, Dirigentes, Gerentes e Empregados;
b) Fornecedores, Prestadores de Serviço e Financiadores;
c) Clientes, Consumidores e Usuários;
d) Governo e Sociedade.


O SERHUMANO é o centro originário de formação da empresa. Nada valem equipamentos, tecnologia, matérias primas , recursos monetários, expectativas favoráveis de mercado, se não houverem indivíduos dispostos e motivados a desempenhar com eficácia o papel que lhes cabe dentro da organização empresarial.



II – OS NÍVEIS ORGANIZACIONAIS DA EMPRESA :

a) Nível Institucional - O maiselevado dentro da organização é composto por: Acionistas, Diretores, Conselheiros e Altos Executivos. Ë conhecido como nível estratégico, onde as decisões são tomadas e estabelecidos os objetivos da organização.

b) Nível Intermediário – Compõem-se dos departamentos, divisões e setores existentes na organização responsáveis pela conquista dos objetivos que foram delineados a nívelinstitucional. São dirigidos por gerentes, chefes, supervisores e encarregados que transformam, os objetivos, em planos e programas de ação. É conhecido como nível tático da organização.

c) Nível Operacional - Onde as atividades, tarefas e operações são executadas. Envolvem o trabalho básico da organização e que relaciona-se diretamente com a produção dos bens e dos serviços oferecidos pela atividadeeconômica ou social exercida. Compõe-se dos trabalhadores: operários, técnicos e servidores comerciais e administrativos que são responsáveis pela operação e manutenção das máquinas e equipamentos disponíveis e pela tecnologia utilizada.

Os três níveis devem trabalhar articuladamente, buscando alcançar a máxima produtividade e rentabilidade em seu nível de responsabilidade.

“A gestão daspessoas – Recursos Humanos – Possui dentre suas responsabilidades interligar os níveis organizacionais e fazer com que as diversas necessidades sejam atendidas em tempo oportuno”.







Administração de Recursos Humanos II - ADM 423 / noite

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III - RELAÇÕES TRABALHISTAS:

VÍNCULO EMPREGATÍCIO :

Relação entreEMPREGADO X EMPREGADOR - se estabelece com a assinatura do CONTRATO DE TRABALHO. Nele estão discriminados direitos e obrigações inerentes as partes envolvidas. Algumas informações importantes compõem necessariamente esse documento:


- Razão Social do Empregador e Nome Completo do Empregado;
- Números de inscrição no IR de pessoa jurídica e da pessoa física;
- Endereço equalificação do Contratante e Contratado;
- Forma detalhada de remuneração e a periodicidade em que será efetivada;
- Horário e local onde a prestação do serviço será efetivada;
- Normas internas de caráter geral a serem observadas pelo contratado,
- Entre outras cláusulas particulares que irão reger a relação.


A legislação que rege relação Empregatícia...
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