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Centro Universitário Plínio Leite - Anhanguera
Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos








Comunicação e Comportamento OrganizacionalTrabalho apresentado para o curso de Graduação no
Centro Universitário Plínio Leite para avaliação emComportamento Organizacional.




Niterói

2012





Gestão de Recursos Humanos
Comportamento OrganizacionalResumo do Capitulo 14 da PLT

Liderança

Liderança é o processo de desenvolver ideias de uma visão, viver de acordo com valores que deem suporte a tais ideias e influenciando terceiros aincorporarem-nas em seus próprios comportamentos bem como tomar decisões difíceis sobre pessoas de demais recursos.

O líder é aquele que reflete os atributos específicos da liderança – idéias, visão, valores,influência sobre as demais pessoas com que trabalha tomando decisões vitais.

Modelos básicos de liderança.

➢ Existem vários modelos de liderança mais dois deles acabam servindo de base paratodos os demais, são eles: traço de liderança e modelo comportamental da liderança.

Modelo traço de liderança

➢ Este modelo e baseado na observação da característica de inúmeros líderes tantoos bem sucedidos quanto aqueles que fracassaram.

O produto final e uma relação de traços ou características existem cinco evidências que são compartilhados pela maioria dos líderes bemsucedidos.

Inteligências Maturidades
Amplitude de interesses Alta motivação e necessidades de realização
Honestidade

O modelo Comportamental de liderança

➢ Este modelo parapredizer a eficácia da liderança concentra-se naquilo que os líderes realmente fazem e como fazem. O líder eficaz ajuda os indivíduos e os grupos a alcançarem seus objetivos de duas maneiras:...
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