Analise de cargos e salarios

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Classificações Brasileira de Ocupações (CBO)
E uma publicação que classificar e discriminar as atividades dos trabalhadores brasileiros nas esferas publica e privada do País.
A pesquisa e análise de cargos será desenvolvida na função de Comprador que segundo especificações da CBO suas discriminações são:.
CÓDIGO 3542
TÍTULO
3542-05 Comprador - Arrematador, no comércio.
3542-10 Supervisor decompras

1. DESCRIÇÃO SUMÁRIA
Recebem requisições de compras, executam processo de cotação e concretizam a compra de serviços, produtos, matérias-primas e equipamentos para o comércio atacadista e varejista, para indústrias, empresas, órgãos públicos e privados. Acompanham o fluxo de entregas, desenvolvem fornecedores de materiais e serviços; supervisionam equipe e processos de compra.Preparam relatórios e fazem o papel de interlocutor entre requisitantes e fornecedores.

2. FORMAÇÃO E EXPERIÊNCIA
O exercício dessas ocupações requer ensino médio até ensino superior incompleto, dependendo da natureza dos produtos comprados. O pleno desempenho das atividades
ocorre após três a quatro anos (comprador) e mais cinco anos (supervisor de compras) de experiência na área. A(s)ocupação(ões) elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos, nos termos do artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, exceto os casos previstos no art. 10 do Decreto 5.598/2005.

3. CONDIÇÕES GERAIS DE EXERCÍCIO
Trabalham na agroindústria, no comércio atacadista e varejista, nasindústrias e no setor de serviços. São assalariados, com carteira assinada, trabalham de forma individual, sob supervisão, em ambientes fechados, no período diurno. É comum passarem muito tempo sentados, em posições desconfortáveis, ao telefone e sujeitos a pressões que podem causar estresse.

4. CÓDIGO INTERNACIONAL CIUO 88
3416 - Compradores.

5. RECURSOS DE TRABALHO
Calculadora; Cartão de visita;Catálogos; Copiadora; Fax; Internet e correio eletrônico (e-mail); Microcomputador, impressora e scanner; Publicações; Suprimento de escritório e de informática; Telefone fixo e celular.

6. QUESTIONÁRIO PARA ANÁLISE DE FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS
Nome do colabaorador: ROSANE P. DOS SANTOS
Unidade:CONSTRUTORA E INCORPORADORA CONCRETIZA LTDA
Nome do seu Superior Hierarquico: CARLOS ANTONIO DASILVA FILHO
Cargo do Superior Hierarquico: DIRETOR EXECUTIVO

PARTE A (DISCRIÇÃO DO CARGO)
No espaço abaixo descreva as suas tarefas diarías (aquelas que se repetem com regularidade)
Descreva separadamente cada tarefa e, em cada uma delas, procure colocar “o que é feito” (a atividade em si: arquivar, palnejar, elabora, etc) “como e feito” (os recursos, equipamentos, tabelas, etc. utilizados ou,ainda, julgamentos ou decisões) e “para que é feito”(objetivos razões para execução dessas tarefas).
Descreva as tarefas na sequência em que são realizadas ou, na impossibilidade, em ordem de importância.

- ELABORAÇÃO DE COMPRA:
Incluir o pedido de compra no sistema PURCHASE, coletar preços em até 5 fornecedores, análise dos preços, negociação do menor preço e fechamento de compra, locaçãode equipamentos e máquinas industriais



-CONTROLE AMBIENTAL:
DOF (CONTROLE DE ORIGEM FLORESTAL), fazer o controle geral de entrada, retirada, transferência e consumo de toda e qualquer madeira comprada para obra no sitema do IBAMA
-BAIXA E CONFERÊNCIA DE NOTA FISCAL:
Todo material que é comprado e entregue na obra. O departamento de compras emiti uma nota fiscal, que passa peloalmoxarifado da obra, onde esta conferida, carimbada e assinada, sendo reenviada via malotes para o departamento de compras, onde fazemos o controle dos boletos e lançamentos de qualquer pagamento para ser enviado ao departamento financeiro no sistema Stock.

-CONFERÊNCIA NO SISTEMA PBQP-h
A empresa possui um sistema de qualidade PBQP-H (PROGRAMA BRASILEIRO DE QUALIDADE E PRODUTIVIDADE DO...
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