An lise Organizacional

Análise Organizacional
1-Qual o histórico da empresa?
Somos uma empresa com atuação nacional e conhecida no mercado como um espelho de excelência e qualidade em lingerie.
2-Em quantos departamentos a empresa é dividida?
Produção, administração, vendas atacado
3-Existe uma relação de subordinação entre esses departamentos? Quais?
Não, na realidade existe uma integração em cada departamento que os torna coeso (junto)
4-Qual o numero de chefes/supervisores entre os funcionários de cargo mais básico até os dirigentes da empresa?
Para cada 10 costureiro 01 supervisor
5- Quais são os produtos ou serviços oferecidos pela a empresa?
Excelência e qualidade em lingerie.
6-A empresa tem um organograma que representa seus departamentos e as relações hierárquicas dos departamentos?É possível fornecer esse organograma? Não,
7-A empresa possui um manual organizacional ou operacional?
Não,
8-Qual o plano de marketing da empresa?
9-A empresa possui um regulamento interno documentado (escrito e disponível para todos)?
Não,
10-Quais as metas da empresa ao longo prazo?
11-qual o perfil de colaboradores que a empresa procura? Nossa maior mão de obra é na área de produção as costureiras polivalentes e que tenham experiência em moda intima , pois o tecido e as operações são diferentes , essa mão de obra está escassa no mercado.

12-A empresa possui plano de carreira para seus colaboradores?
Não,
13-Os fluxos dos trabalhos e atividade que cada departamento, setor ou funcionários deve realizar são mapeados e descritos por meio de algum documento?
Não,
14-Quais são os mecanismos de comunicação utilizados para comunicação interna? Temos um quadro de avisoe informamos por escrito no contra-cheque dos funcionários, porém quando é algo urgente é feito uma reunião e comunicado aos funcionários.
15-Existem procedimentos padronizados para as comunicações internas, entre departamentos e entre subordinados e superiores?
Não, está em processo de desenvolvimento.
16-Quando surge um