Amostragem

Trabalho De psicologia
[Digite o subtítulo do documento]

[Digite o nome da empresa] Amostragem representativa
E uma seleção com testes , provas ou experiências que emprega um grupo alvo , de fácil utilização com resultados satisfatórios .
Se você quiser fazer um levantamento de satisfação dos funcionários de uma empresa , poderá fazer perguntas a todos , mas eles serão muitos . o que deve ser feito e um levantamento com uma amostra representativa da população total de funcionários . de que modo você pode tornar normalmente sua amostra , em uma amostra representativa dessa população ?
Tornando-a uma amostra aleatória (randômica) , onde cada pessoa do grupo tenha chance igual de participar.
Para obter uma amostra aleatória dos funcionários em sua empresa , não e necessário enviar a todos um questionário(as pessoas conscientes que devolverem o questionário não constituem uma amostra aleatória ). Em vez disso uma amostra representativa ,digamos,usar uma tabela de números ao acaso para escolher os participantes de uma lista de funcionários e, depois , ao certificar-se de que envolvera tantos deles quanto for possível . grandes amostras representativas são melhores do que pequenas , mas uma pequena amostra representativa de 100 é melhor do que uma amostra não-representativa de 500.
Atenção: antes de acreditar nas descobertas do levantamento pense criticamente e leve em consideração a amostra . você não pode copmsar uma amostra não representativa simplesmente adicionando mais pessoas
Para um quadro preciso das experiências e atitudes de toda a população , só há um modo de proceder : empregar a amostra representativa.
A supergeneralização parti de amostras tao seletas é tentadora em especial quando se trata de casos vividos , a melhor base para a generalização advem das amostras representativas de