Administração

Benefícios

Benefício sempre foi visto como um item incentivador para os funcionários são regalias e vantagens concedidas a título de pagamento adicional dos salários à totalidade ou a parte. Constitui geralmente um pacote de benefícios e serviços que fazem parte da remuneração pessoal, podendo ser ele um beneficio trabalhista, previdenciário ou disposto nas Convenções Coletivas. Os benefícios e serviços sociais incluem uma variedade de facilidades e vantagens oferecidas pela organização, como por exemplo, a assistência médico-hospitalar.
Sua origem foi na Era Getúlio Vargas. Getúlio Vargas, quando presidente na década de 40 instituiu a CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas), instituindo a maioria dos benefícios sociais e trabalhistas que temos hoje no Brasil.
Alguns fatores responsáveis pela origem e crescimento dos benefícios são: exigências dos sindicatos, legislação trabalhista e previdenciária imposta pelo governo, atitude do funcionário quanto aos benefícios, competição entre empresas para reter extrair talentos, controle salarial exercido pelo mercado indiretamente e procura, pelas empresas, por meios lícitos de fazerem deduções de suas obrigações tributárias frente aos impostos atribuídos às empresas.
Benefícios nas Organizações

A importância da oferta de benefícios é algo considerado pelos dois lados, é bom para o funcionário e para a empresa. De um lado, mesmo seu custo sendo significativo e ser objeto de constante atenção, o impacto sobre a imagem da empresa para a comunidade é importante, de outro lado, para o funcionário também é importante fator de decisão para a permanência numa empresa ou para aceitação de uma nova oferta de trabalho.
Cada organização define seu plano de benefícios para atender as necessidades dos seus funcionários, que sempre visam satisfazer vários objetivos: os trabalhistas atendem as necessidades, proporcionando uma vida mais tranquila; os econômicos têm como objetivo a atração e retenção, reduzir a rotatividade,