Administração de rh

Administração de RH e Gestão de Pessoas.

Questões de Revisão para av1

1 Qual a importância do estudo de RH para a formação do administrador?
Aprender a lidar com o capital intelectual humano. Para que um administrador tenha uma boa formação e chance de sucesso em um mercado competitivo é necessário dominar as técnicas de: seleção, contratação, treinamento, promoção de cargos e salários e demissão.

2 Explique a melhor estratégia de administração de uma microempresa (até 10 funcionários) do setor de serviços.
A melhor estratégia é o estudo de campo onde será montada a empresa e a definição de seu público alvo; Planejamento de curto e longo prazo; Desenvolver um objetivo, projeção para manter ou expandir seus negócios. Em suma, um plano de negócios.

3 Duas empresas de grande porte (mais de cem funcionários) fazem uma “merging”, porém a sede passa a ser em apenas uma das cidades das antigas matrizes. Explique o processo de captação de mão-de-obra, marketing e training da empresa que chega na cidade.
• Captação de mão de obra: Buscar profissionais em empresas do mesmo ramo e em instituições de ensino com o auxílio de Head Hunters.
• Marketing: será feito através de palestras, parceria com empresas locais de potência no mercado e direcionado à cultura local.
• Traning: Através de dinâmica de grupo e feedback semanal.

4 Seu funcionário, sempre exemplar, apresenta claros sinais de adicção. Qual a sua postura a sua postura e providências como administrador, levando em conta que sua empresa é de médio porte?
O custo de demitir um funcionário é muito alto. Reabilitar o funcionário seria uma boa estratégia. Mantê-lo afastado ou diminuir suas responsabilidades durante um período e reintegrá-lo após este processo; Reabilitação por meio de psicólogos da empresa. As chances de o funcionário se sentir valorizado e aumentar sua produtividade seria muito grande desta forma. Empresas de grande porte como a Leroy Merlim utilizam este processo e tem