Administração de RH

A Administração de Recursos Humanos

Administração de Recursos Humanos é apenas uma parte de Administração. E algumas de suas funções são: Assegurar o cumprimento das leis trabalhistas, dos contratos individuais de trabalho, das convenções coletivas, dos acordos coletivos e das sentenças normativas. Assegurar um relacionamento harmonioso entre a empresa, seus funcionários, os sindicatos a ela vinculados e o Estado. Assegurar um clima organizacional favorável aos interesses da empresa e dos seus funcionários. Mobilizar os funcionários para o alcance dos objetivos organizacionais, recompensando desempenhos, competências e habilidades. Liderar o processo de gestão do desempenho dos funcionários. Atender às demandas dos funcionários. Humanizar e democratizar o trabalho etc.
Outro aspecto que a ARH deve se preocupar é com equilíbrio entre vida pessoal e trabalho (vida profissional). A empresa, através de seus gestores deve entender respeitar o interesse dos seus colaboradores. Deve permitir que os próprios, estudem ou participem de outra atividade profissional ou de lazer que permita o desenvolvimento do colaborador ou o necessário entretenimento.

Características de ARM

A Administração de Recursos Humanos apresenta certas características que a diferenciam de outras funções em Administração, como finanças, suprimentos, produção e vendas. Algumas características mais conhecidas são:
* Uma especialidade Administração Geral que é uma demanda de diferentes especialistas para administrar seus diferentes recursos, garantindo a sua sobrevivência e o seu crescimento.
*Possuir atividades diversificadas com várias opções de trabalho e profissionais com perfis diferentes.
*Desenvolver contatos intensos tanto internos como externos. Mantendo contatos com sindicatos, escolas, órgãos de treinamento, autarquias etc.
* É uma atividade exposta, já que presta serviços para toda a organização, ao contrário de outras áreas, cujas mazelas só são conhecidas pelos funcionários