Administração comportamento organizacional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
ADMINISTRAÇÃO
ATPS – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Introdução
Este trabalho irá relatar sobre comportamento organizacional que se define em várias etapas,o conceito teoria geral do sistema que é subdividido como sistema aberto e sistema fechado ;o efeito inovação tecnológica para as organizações que hoje se tornou inadiável devido a grande globalização ; o efeito da inovação pode ser bastante positiva para as organizações desde que seja feito um cronograma ; relatava também sobre o trabalho em equipe que é uma vantagem competitiva ;e junto a isso define conceito de percepção e comunicação demonstrando em dados de uma pesquisa .

I - CAPITULO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

1 – Conceito:
Conforme Sampaio (2007), o Comportamento Organizacional consiste nas ações e reações dos indivíduos com relação às organizações. Tem como objetivo alcançar a produtividade, diminuir as falta e a rotatividade dos colaboradores, promovendo então um ambiente organizacional satisfatório a ambas as partes.

2 – Propósitos:
Conforme Sampaio (2007), os propósitos se dividem em três etapas:
Explicação - Identificar as causas ou razões (ações), que geraram determinados fatos.
Previsão - Visionar eventos futuros utilizando ações específicas.
Controle - Sendo o comportamento do ser humano de difícil monitoramento e sendo ele o fundamental a organização, esta se torna a etapa mais complexa, pois é a que mais contribui para um trabalho eficaz.

3 – Dimensões:
Conforme Sampaio (2007), as empresas tem, como desafio aumentar a produtividade e a qualidade dos produtos, satisfazendo os clientes e aprimorando os processos organizacionais. São necessárias medidas constantes com relação ao ser humano. Trabalhar a motivação, liderança, treinamento, satisfação com o trabalho, avaliação de cargos e salários, comunicação eficiente, entre outros.
A adaptação das organizações à globalização, aprendendo a