Administraçao de cargos e remuneraçao

Instituto Dom Jose de Educação e Cultura
Recursos Humanos

Raiane Silva Bernardino

Gari ganha indenização, do empregador da Cemig e do município por choque elétrico

Orientador: hélide batista

Eusébio 03 de maio de 2012

Resumo

Com a revolução Industrial por volta do final do século XIX foi declarada as primeiras leis trabalhistas e com elas os direitos de todos os trabalhadores, ou seja, é a partir de então que surgiu a CLT ( consolidação das Leis Trabalhistas ) e por conseqüência disto surgi também a Gestão de Pessoas ou RH com o intuito de regulamentar e dar assistências aos trabalhadores. O texto abordado relata a historia de um trabalhador que estava em serviço quando sofreu um grave acidente, tendo seu corpo todo queimado por um choque elétrico deixando-o incapaz de exercer qualquer tipo de trabalho. As empresas envolvidas no acidente foram ouvidas e tentaram se esquivar da culpa, procurando não se responsabilizar pelo ocorrido e usando argumentos que às isentassem de pagar uma suposta indenização, porem o TST (Tribunal Superior do Trabalho) não aceitou nenhum dos recursos e condenou as Organizações a pagarem uma indenização ao homem e todas as despesas com tratamento médico. De forma justa e correta as três Empresas foram condenadas, afinal cada uma teve sua culpa no acidente ocorrido. Observando este caso concluímos que a Gestão de Pessoas é de suma importância dentro de um processo como esse, pois cabe a ele rever, analisar e procurar a maneira, mas propicia para resolver essa questão sem esquecer é claro da Moral e da Ética, tanto do funcionário como também da empresa, e lembrando que o RH tem a finalidade de promover um bem estar agradável saudável e seguro dentro do local do trabalho.