Administracao de rh

) As narrativas exercem um papel relevante na divulgação de exemplos concretos de ações administrativas passadas, o que faz a filosofia da administração estar sempre presente entre seus membros, culminando com a consolidação da cultura. O compartilhar de algumas narrativas clássicas parece dar aos administradores e empregados um senso concreto do que é importante na organização e um vocabuláriocomum que ajuda as pessoas das diferentes partes da companhia a se comunicarem mais facilmente uns com os outros. As narrativas são tidas como muito poderosas porque são experiências de outras pessoas que podem ser usadas para preencher lacunas em nossa própria vida. Das três funções mais comuns dadas às narrativas, qual alternativa conceitua a "narrativa como script"?
É a narrativa que auxilia oscolaboradores a saberem como as coisas são feitas na organização ou em determinado grupo;
É a narrativa que diz aos empregados quais comportamentos ou atitudes são aceitáveis ou o que eles podem esperar que a organização faça no futuro;
É a narrativa que dá conta de eventos concretos, os quais podem ser exemplos dos objetivos e princípios compartilhados;
Nenhuma das anteriores.

2) Naárea de Administração de Recursos Humanos, a avaliação de desempenho é uma ferramenta de suma importância. Dos diferentes usos para a avaliação do desempenho, podemos corretamente citar:
Motivação dos empregados;
Melhoria de relacionamento no trabalho;
Recomendações aos empregados;
Todas as alternativas estão corretas.

3) Relativo a Avaliação de Desempenho, existem dois grupos deinstrumentos que podem ser utilizados: os de avaliação direta ou absoluta, em que o indivíduo é considerado o "centro de interesse" do avaliador, sendo observado seu padrão de desempenho em contraposição ao que é desejável no seu trabalho. O segundo grupo diz respeito à avaliação relativa ou por comparação, em que o indivíduo é posicionado num grupo de trabalho (sua equipe) e verificado seu "nível deeficiência". Dentro dos instrumentos do primeiro grupo (avaliação direta ou absoluta), qual das alternativas descreve o instrumento "padrões descritivos"?
A partir de um conjunto de critérios pré-estabelecidos, o avaliador apenas identifica onde se enquadra o avaliado.
A partir de uma série de frases, o avaliador deverá identificar as que "melhor descrevem o avaliado".
A partir de um conjunto decaracterísticas de cargos específicos, o avaliador deverá apontar a afirmativa que "melhor descreve o avaliado".
Descreve-se o comportamento de cada indivíduo no trabalho.

4) Indivíduo e Organização são sistemas com necessidades específicas, que só se unem em relacionamento cooperativo quando este relacionamento permite satisfazer as necessidades de ambas as partes. O contrato psicológico, quepode ser definido como as expectativas mútuas do indivíduo e da organização, é a base deste relacionamento. Em relação às expectativas do indivíduo sobre seu trabalho (o que ele espera ganhar), qual alternativa está correta:
Salário justo;
Reconhecimento pelo bom trabalho;
Segurança através de benefícios;
Todas as alternativas estão corretas.

5) Depois de concluído o recrutamento e aseleção de pessoal, o candidato aprovado é admitido, e para tal, devem ser respeitadas algumas formalidades exigidas por lei, as quais protegem o empregado e o empregador. No que diz respeito ao empregador, qual das alternativas abaixo define essa função?
Toda pessoa física que presta serviços de natureza não eventual, sob dependência e mediante salário.
A empresa, individual ou coletiva que,assumindo os riscos da atividade econômica admite, assalaria e dirige a prestação de serviços.
A pessoa física que exerce habitualmente, e por conta própria, atividade profissional remunerada e/ou presta, sem relação de emprego, serviço remunerado de caráter eventual.
Nenhuma das alternativas.

6) Sobre a função do empregador, que outros estabelecimentos ou profissionais possuem a mesma...
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