Adm gestao do conhecimento

2- 1. CONCEITOS DE GESTÃO DO CONHECIMENTO:
Gestão do conhecimento esta ligada a conceitos de criatividade, inovação e compartilhamento, provoca melhor aproveitamento do conhecimento já existente nas organizações, passa a usar o conhecimento como o ativo da empresa, contribui para gerenciar a empresa objetiva organizar de forma estratégica os conhecimentos dos colaboradores e os conhecimentos externos. Visa colaborar para a criação, captura e compartilhamento do conhecimento visa o aumento da competitividade das empresas. Englobam conceitos oriundos de GRI, ciência da informação, administração, ciência da computação, esta relacionada com as áreas de finanças, tecnologia da informação, marketing, estratégia, contabilidade e recursos humanos. Envolve atividades como gestão de documentos, mapeamento de competência e processos compartilhamento de conhecimento, construção de sentido e tomada de decisão, criação do contexto capacitante ou “ba”. Abrigam abordagens gerenciais e ferramentas na gestão estratégica da informação, inteligência empresarial, competitiva e monitoração ambiental, memória organizacional, comunidade de prática da gestão da inovação e de competências, desenvolvimento organizacional, capital intelectual que se divide em humano, estrutural e cliente. As organizações criam ou adquirem, organizam e processam a informação com o propósito de gerar novo conhecimento.
O conhecimento é um recurso intangível diz respeito às crenças e compromissos estão relacionados e conduz a ação. Existe dois tipos de conhecimento o tácito ou incodificavel que envolve senso comum não está escrito e nem pode ser traduzido em palavras em uma expressão: know-how, e o explicito ou codificado que envolve o pessoal reside fora da mente humana encontrado em manuais, livros, registros diversos e é mais fácil de ser comunicado. A criação do conhecimento é o envolvimento de ambos, que gera um processo espiral começa no nível individual e vai subindo até chegar às