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CENTRO UNIVERSITARIO UNISEB COC
UNISEB INTERATIVO
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

GESTÃO DE PESSOAS:
AREA ADMINISTRATIVA DE UMA EMPRESA DE UMA MICRO EMPRESA

FABIO ROGERIO PINHEIRO DA SILVEIRAMATRICULA 82193
ARARAQUARA
2012
FABIO ROGERIO PINHEIRO DA SILVEIRA

Gestão de Pessoas

Relatório de Estagio Supervisionado (II),
Apresentado ao Uniseb Interativo, no Curso
de Administração, comopré-requisito para
obtenção do titulo de Bacharel em
Administração.

ARARAQUARA
2012

SUMARIO

1 – Referencias: Gestão de pessoas
2 – A Organização.
2.1 – Organograma daEmpresa.
3 – Área da Administração: Gestão de Pessoas.
3.1 – Como são feito o Recrutamento e Seleção de Pessoal.
3.2 – Identifiquem e descrevam as principais atividades do departamento de RH.
3.3– Descreva qual a posição do departamento de RH na estrutura hierárquica da organização.
3.4 – Descreva a parceria entre os gerentes operacionais e o departamento de RH.
3.5 – Competências.
3.6 –Como e com que frequência são realizados os Treinamentos.
3.7 – Plano de carreira.
3.8 – Sistemas de remuneração.
3.9 – Programas de benefícios.
3.10 – Lideranças e poder.
3.11 – Cultura (forte oufraca) e clima da empresa.
3.12 – Descreva o ambiente de trabalho.
4 – Considerações finais.
5 – Referencias Biográficas.
6 – Anexos.

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

RELATORIO DE ESTAGIO: Gestão dePessoas
1. REFERENCIA: Gestão de Pessoas
O estagio supervisionado realizado na empresa Distribuidora de
Bebidas Florian Ltda. Monitorado pelo gerente Tony Anderson
Florian dos Santos ampliou oconhecimento do Estagiário Fabio
Rogério Pinheiro da Silveira na disciplina gestão de pessoas (RH).
O relatório apresentado terá papel fundamental para obtenção do
diploma de Bacharel emAdministração, pois comprova a
experiência adquirida durante o estagio, todo conhecimento e o
processo de aprendizado com a aplicação do conteúdo aprendido
no curso de Administração UNISEB...
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