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13/5/2011

Ética e Relações Humanas no Trabalho
Profa. Ma. Mariciane Mores Nunes Mores Nunes

Tema 3: Consciência ética.
Ética, liberdade, responsabilidade.

OBJETIVOS DE APRENDIZAGEM •Entender o conceito de “Ética” e seus valores perante o contexto social. • Avaliar a aplicabilidade da filosofia empresarial, dos comitês de ética, auditorias éticas. • Discernir qual o papel da empresana gestão participativa.

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Temas Principais
• • • • Ética aplicada. Responsabilidade Social. Empresa ética. O desafio da mudança.

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13/5/2011

Para pensar
Ética não é programada empresa. É vida da empresa. O que significa dizer que a ética é a vida da empresa?

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Ética aplicada
• Práticas que manifestam a ética:
Filosofia empresarial.

• Clareza nos princípios ena missão.
Comitê de Ética.

• Define e avalia as diretrizes éticas.

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Diretrizes éticas. • Preceitos que orientam a ação. Auditorias éticas. • Avaliações das condutas. Linhas diretas. •Abertura a críticas e sugestões.

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Promoções educacionais: • Iniciativas que eduquem o sujeito. Balanço social: • Divulgação dos investimentos feitos em benefício da comunidade.7

A gestão ética
• • • • • • Ser ético como gestor significa: Reconhecer necessidades pessoais. Respeitar a dignidade humana. Reconhecer o desempenho. Estimular o compromisso social. Favorecera educação continuada.

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Vídeo: Competência profissional

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O gestor e sua equipe
• • • • • • Ser ético com a equipe significa: Dar a informação relevante. Avaliar efornecer feedback. Abrir espaço para a criatividade. Promover canais de informação. Comemorar o sucesso.

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A empresa ética torna-se: • Comunidade vivencial de liderança. • Espaço deaprendizagem. • Local em que todos ensinam e todos aprendem. • Equipe integrada e sólida.

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• A ética evita os seguintes males: • Robotização social. • Tecnologia que condiciona o homem, não permite a...
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