Abertura de Processo Seletivo - RH

É requisito para o início do recrutamento e seleção de candidatos a existência de vaga previamente aprovada pelo financiador, diretoria da área e recursos humanos através do formulário “Requisição de
Pessoal”.

Todos os candidatos que concorrem à vaga devem participar das etapas do processo de recrutamento e seleção, inclusive aqueles indicados pelo financiador, pelo gestor da posição ou por colaboradores.
A definição do perfil técnico e comportamental do profissional a ser contratado é de responsabilidade do gestor solicitante da vaga.
Somente poderão ser encaminhados para as etapas seletivas e escolha do gestor os candidatos que cumprirem os requisitos estabelecidos pelo perfil e que forem pré-aprovados por Recursos Humanos.
Não se enquadram na categoria de Recrutamento Interno as promoções (alterações de cargo) definidas pelo gestor imediato em conjunto com Recursos Humanos. Entende-se por promoção a movimentação vertical realizada com o colaborador que venha sendo treinado para assumir posição de maior responsabilidade e/ou que tenha claramente um desempenho diferenciado comprovado por avaliação do gestor imediato, além de perfil e conhecimento técnico esperado na nova função.
As vagas serão preferencialmente disponibilizadas para Recrutamento Interno. Essa ação visa à ampliação das oportunidades de desenvolvimento dos colaboradores.
Em condições de igualdade entre candidato interno e externo, deverá ser dada prioridade ao candidato interno. Toda comunicação com os candidatos internos e externos durante o processo de recrutamento e seleção é de responsabilidade exclusiva da área de Recursos Humanos.

Elaborador: Sigilo: Aprovador:
Construtora Sá Cavalcante Ltda. Uso Interno à Construtora Victor de Sá Cavalcante
FORMULÁRIO
Código: FOR 6.2-01Emissão: 26/05/09
Requisição de Pessoal
Versão: 04Página: 1 de 1Empresa: ______________________________________________________________________
Cargo solicitado: