Recursos humanos

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Fonte: w ww.rhportal.com.br
Autor: Desconhecido

APRESENTAÇÃO DO MANUAL
O presente manual foi desenvolvido com o objetivo de orientar os associados e
para que possam utilizar do processo de Recrutamento e Seleção nas suas
churrascarias.
O manual foi estruturado em três partes:




Descrição do processo de recrutamento e seleção.
Descrição das etapas de recrutamento e os seusinstrumentos.
Descrição das etapas de seleção: Planejamento das atividades para
aplicação da bateria de testes.

O manual é apenas um guia, o resultado acontece quando o aplicador consegue
captar e aplicar corretamente cada atividade, visando atingir os seus objetivos.
Recomendamos o Sistema de cadastramento de Candidatos e Funcionários
RHTM: www.rhtm.com.br
E o Sistema de Identificação dePerfil Profissional: www.rhpro.com.br
INDICE
Introdução / Justificativa .
Parte 1 – Descrição do Processo de Recrutamento e Seleção
Parte 2 – Descrição das Etapas de Recrutamento
Solicitação da Vaga
Definição do Perfil
Inscrição do Candidato
Parte 3 – Descrição das Etapas de Seleção .
Análise Curricular .
Entrevista Individual
Bateria de Testes
Parecer da Coordenação
Seleção Final INTRODUÇÃO / JUSTIFICATIVA

Nossa intenção, é apresentar um novo projeto de recrutamento e seleção. Esse
processo é feito parte à distância (acompanhado pela Coordenadora de
Recrutamento e Seleção ) e parte presencia.
Com isso, visamos somar forças e conhecimentos na busca e seleção de novos
funcionários, tornando o processo seletivo mais transparente e mais condizente
com a filosofiademocrática de trabalho.
PARTE 1
Descrição do Processo de Recrutamento e Seleção
Abaixo se encontra o quadro geral do processo de recrutamento e seleção . É
importante observar que a cada etapa, alteram-se os formulários utilizados e o
número de candidatos.
Etapa

Objetivo

Formulários

Solicitação da Vaga

Solicitar autorização
da vaga



Ficha de Solicitação
de Vaga.

Definição doPerfil

Definir os
conhecimentos, as
habilidades e as
atitudes desejadas
que o candidato
possua.



Formulário de
Competências.

Inscrição dos
Candidatos

Captar candidados à
vaga.




Cadastro do
Candidato.
Curriculum Vitae.

Análise Curricular

Efetuar a análise e
seleção dos
currículos através
dos critérios e de
acordo com o perfil
desejado.

•Currículum Viate.

Entrevista Individual

Conhecer melhor o
candidato e verificar
a sua postura física e
emocional.



Roteiro do
Entrevistador.
Resumo das
Entrevistas.



Entrevistas.


Planejamento das
Atividades para
Aplicação da Bateria
de Testes.

Parecer do Associado Análise do
desempenho pela
Coordenadora de
Recrutamento e
Seleção e parecer
técnico.

•Relatório de
Desempenho e
perfil.

Seleção Final



Processo de
admissão.

Bateria de Testes

Verificar o
desempenho nos
testes individual ou
coletivol

Aprovação final e
seleção pelo Depto.
de Recrutamento e
Seleção.

As etapas correspondentes à fase de recrutamento vão desde a etapa de
Solicitação da Vaga até a etapa de Inscrição do Candidato.
As próximas etapas referem-se aoprocesso de seleção.
Os candidatos que passaram pelas etapas serão posteriormente, cadastrados.
Principalmente aqueles que conseguiram avançar até as últimas etapas. Pois,
caso o candidato selecionado não se adapte às novas funções, existirão mais
candidatos potenciais a ocupar a sua vaga. Diminuindo-se, assim, os custos
futuros de recrutamento e seleção e tornando o processo mais ágil.
Paraque se possa entender melhor o processo seletivo, desde a Solicitação da
Vaga até o momento da contratação, foi desenvolvido um FLUXOGRAMA,
explicando com mais detalhes cada passo do Recrutamento e Seleção que
encontra-se no ANEXO.

PARTE 2
Descrição das Etapas de Recrutamento
A partir desse ponto são descritas todas as atividades referentes à fase de
Recrutamento. Cada uma de suas...
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