1) Descreva cada uma das fases da intervenção apresentada no texto.

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  • Publicado : 15 de abril de 2013
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1- Resposta:

Fase 01 – Racional de Escolha.
Foi realizado um levantamento prévio para definir a linha de base, com o propósito de analisar o comportamento dos funcionários antes de aplicar aintervenção, uma vez iniciada essa etapa, pode se determinar qual o tipo de intervenção a ser aplicado no comportamento alvo, certo de que durante essa fase, todo esse trabalho deve ser oculto, osfuncionários não devem ter ciência do programa a fim de não alterar o comportamento do grupo, para que o padrão de resposta não seja alterado.  A empresa encontrou anomalia quanto a higiene e apresentaçãopessoal, pois alguns colaboradores não respeitavam as normas relacionadas a esse tópico. Uma vez apresentado o problema, o interventor deve desenvolver uma solução. Por existir um número considerado departicipantes foi descartada a hipótese de intervenção individual, sendo assim a linha de base, foi alterar o ambiente, pois o sistema utilizado (economia de ficha) pode ser aplicado em grande escala,e tendo conhecimento prévio de que seria necessário investir um tempo maior no projeto durante a análise optou por utilizar instruções comuns e obter respostas mais prováveis.

Fase 02 – Método.Uma vez determinado o tipo de intervenção a ser realizado, o investigador, junto a direção da empresa, informaram o grupo-alvo (funcionários) que seria implantado o sistema de economia de fichas, foiremovido as punições e privações a fim de agilizar a mudança do comportamento-alvo, e explanou o método para o grupo, e que haveria uma determinada premiação, mas também seriam analisadas, durante esseperíodo foram utilizados registros individuais de frequencia de respostas.Durante um período, continuou a avaliação do grupo, sem premiação. Nesse período foi analisado e comparado ao tempo em que apremiação estava vigente.

Fase 03 – Resultados e Discussão.
Após a análise dos períodos com e sem remuneração, certificou que houve uma melhora significativa no comportamento dos funcionários,...
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