servoço social

4307j0j8&sourceid=chrome&espv=210&es sm=93&ie=UTF-8#q=+PNAS Acesso 30/04/2014 REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS VAILATTI, Alexandre. Administrador de pessoal e RH: O valor da profissão. Disponível em: . Acessado em 19/03/14 JUBILATO, Jorge. O profissional de DP na evolução histórica do RH e seu perfil atual. Disponível em: . Acessado em 19/03/14 DESENVOLVMENTO (aproximadamente 2 páginas) Relacionar as principais atividades da Administração de Pessoal, desde a contratação (admissão) até o desligamento (rescisão/encerramento do contrato). REFERÊNCIAS A referência bibliográfica é a apresentação do conjunto de publicações (livros, revistas, teses, dissertações, sites e outras fontes utilizadas na elaboração do trabalho). Liste todas as referências utilizadas no trabalho, inclusive os links indicados nas ATPS para leituras por ordem alfabética, iniciando pelo último nome do autor. Exemplo: JUBILATO, Jorge. O profissional de DP na evolução histórica do RH e seu perfil atual. Disponível em: . Acessado em 19/03/14 OLIVEIRA, Aristeu de. Cálculos Trabalhistas. São Paulo: Atlas, 2012. VAILATTI, Alexandre. Administrador de pessoal e RH: O valor da profissão. Disponível em: . Acessado em 19/03/14 Para maiores informações sobre formatação, consulte os links:…

Jesus Ra: 30037110 Natielle Pamella Ra: 28491184 Sandra Polydoro Ra: 30034445 Solange Neves Ra: 30033295 ATPS TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Santo André 2012 ANHAGUERA Aline Mastromano Ra: 30039200 Edna Prates Ra: 30031220 Ligia Jesus Ra: 30037110 Natielle Pamella Ra: 28491184 Sandra Polydoro Ra: 30034445 Solange Neves Ra: 30033295 ATPS Etapa 1 e Etapa 2 Trabalho apresentado à disciplina de Técnicas de Administração de…

ADMINISTRADOR DE PESSOAS RH: O VALOR DE UMA PROFISSIONAL Por Alexandre Vailatti Quando crianças precisaram do ensino paternal e escolar juntamente com a herança cultural e experiências adquiridas no decorrer da vida para construirmos a nossa base de vida e caráter. Quando chegamos à maioridade entendemos que no decorrer de nossas vidas atribuímos reconhecimentos e valorização partindo dos fracassos ou sucessos. Da mesma forma na vida profissional, atribuímos conquistas e derrotas aos…

corrente: para médicos, enfermeiros e outros profissionais que contribuem diretamente para o sindicato de sua categoria). • 1 cópia do pagamento da anuidade do Conselho Regional do Estado de São Paulo (COREN, CRM, CRP, CRO, CREFITO, CRESS...). • 1 cópia autenticada do registro no Conselho Regional do Estado de São Paulo (COREN, CRM, CRP, CRO, CREFITO, CRESS...). • 1 cópia da carteira de reservista. • 1 cópia da caderneta de vacinação para filhos menores de 5 anos (frente e verso). •…

25/02/2015 RH.com.br ­ Impressão: Administrador de Pessoal e RH: o valor de uma profissão Patrocínio: [ Carreira ] Administrador de Pessoal e RH: o valor de uma profissão Alexandre Vailatti Atua na empresa BCP S/A, com o cargo de analista de folha de pagamento. LEME CONSULTORIA www.lemeconsultoria.com.br Quando criança contamos com o ensino paternal e escolar, com a herança cultural e com algumas experiências (do tipo errando e aprendendo) para constituirmos a nossa base de…

MANAUS SUPERIOR TECNOLÓGICO EM RECURSOS HUMANOS TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS MANAUS/AM 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 PLANO DE TRABALHO PARA DEPARTAMENTO DE PESSOAL 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS 5 REFERÊNCIAS 6 INTRODUÇÃO A administração de RH evoluiu de tal forma que agregou muitas outras atividades, inclusive às inerentes ao Departamento De Pessoal que possuía atividades de pessoal executadas por um contador (isto ainda…

Administrador de Pessoal e RH: o valor de uma profissão Por Alexandre Vailatti para o RH.com.br Alexandre Vailatti Atualmente, faz parte da equipe de folha de pagamento do grupo Claro. Detém conhecimentos em toda administração de pessoal, folha de pagamento e encargos, além de conhecimentos em Recursos Humanos. Experiências profissionais: BCP S/A (GRUPO CLARO) - Analista de Folha de Pagamento; J.F.GRANJA AUDITORIA CONTÁBIL - Sub-Chefe de Departamento Pessoal. Formação acadêmica:…

Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Equipe) Elaborar uma relação dos principais documentos exigidos para admissão de um colaborador, nas organizações. Para tanto, verificar os aspectos legais do que pode ser pedido ao futuro funcionário. Recorrer à bibliografia indicada desta disciplina, assim como a sites relacionados à área de Recursos Humanos. Essa relação irá compor o relatório final que será postado para avaliação. Passo 2…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP – PÓLO NOVO HAMBURGO CURSO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL RELATÓRIO FINAL ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ALUNOS: ALINE DOS SANTOS - 7705669870 CAROLINE DA SILVA – 7598659775 CRISTINA CASTRO DA SILVA - 435034 JÉSSICA BORGES - 7926684599 MAGDA PALHARINI - 7705669875 MATEUS DE SOUZA SEHN – 446221 Profª.EAD:Rosemeire Farias Tutor EAD: Carla Lanzer Tutor…

INTRODUÇÃO O setor de RH está evoluindo de tal forma que agregou muitas outras atividades, inclusive às inerentes ao Departamento de Pessoal. Segundo Chiavenato (1999:15) as organizações são constituídas por pessoas e representam para elas um meio pelo qual podem alcançar muitos e variados objetivos pessoais com um mínimo de custo, de tempo, de esforço e de conflito. Diz, ainda, que as organizações bem-sucedidas tendem a crescer, aumentando nelas o número de pessoas a serem…