Técnicas Vivenciais

interessantes sobre o processo de gestão empresarial. Como ferramenta de treinamento e desenvolvimento do comprometimento e espírito de equipe de colaboradores num ambiente de trabalho ou processo de seleção de profissionais. Jogos de Empresa representam uma técnica desenvolvida para provocar nos jogadores uma experiência de aprendizagem marcante e lúdica. É uma ferramenta que proporciona ensinamento empresarial dinâmico, utilizando a tecnologia e softwares, sendo aplicado em cenários…

melhor ou fara suas atividades com eficiência, tendo enfim maior vantagem competitiva. E caso não tenham o profissional desse perfil, a empresa sofre risco de declínio. Podemos ver casos em companhias aéreas que não possuem pilotos com qualidade técnica e operacional agindo de forma errada durante uma situação de risco e ou ate mesmo ocasionando grave acidente. Isso deixa claro aos clientes, quais tipos de funcionários que a empresa possui, provocando transtornos financeiros e também…

elementos são as entrevistas (não estruturadas e estruturadas), a busca de referências, as provas de conhecimentos ou de capacitação, os testes de personalidade, os testes de habilidade cognitivos, os testes de desempenho e integridade e a aplicação de técnicas de simulação. As entrevistas, são um dos métodos mais comumente utilizados e que permitem ao selecionador extrair um grande número de informações do candidato. Apesar de constituírem o instrumento mais utilizado em processos…

Professor: Henrique Vinicius Ramos e Silva Unidade: Taguatinga Data: 03/08/2015 Disciplina Cód. Pré-Requisito Carga Horária Per Período Ministrado Estágio Supervisionado - - 160 7º 2015/2 Ementa Atividade vivencial na empresa; Construção de Projeto de Estágio; Relatório das atividades vivenciais com avaliação pelo acadêmico e pelo supervisor do estágio. Contribuição para o perfil do egresso A disciplina de Estágio Supervisionado visa propiciar meios auxiliares na formação de…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E JOGOS VIVÊNCIAIS 4 2.1.1 Definição de Treinamento e Desemvolvimento 4 2.1.1.1 Planejamento de programa de treinamento 4 2.1.1.1.1 Dinamicas de grupos e jogos , vantagens e avaliação 4 3 SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO 5 3.1 Acidentes de trabalho, responsabilidades 5 3.2 Programas de saúde e segurança do trabalho 5 3.3 Planejamento e avaliação de

Conectado gestão de recursos humanos DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Trabalho apresentado à disciplina de Qualidade de vida e Segurança no Trabalho, Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa, Dinâmicas Técnicas e Jogos Vivenciais, Treinamento e Desenvolvimento da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Prof.: SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Caracterização da Organização 4 2.2 Programas de Treinamento e Desenvolvimento 6 …

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Treinamento, desenvolvimento e jogos vivenciais.................................................4 2.1.1 Como planejar? ..................................................................................................5 2.1.1.2 Tipos de treinamento ………………………………………………………………5 2.1.1.3 Dinâmicas de grupos e jogos vivenciais ………....………………………………6 2.1.1.4 Avaliação de treinamento ...................................................

americanas na década de 50, têm se mostrado, a partir da década de 80, como uma alternativa didática altamente viável e muito utilizada no ensino superior brasileiro. Tal método, fortemente caracterizado pela aprendizagem vivencial, apresenta diversos elementos que complementam as técnicas de ensino tradicional. O caráter lúdico dos jogos somado ao ambiente fortemente participativo e centrado no educando, proporciona aos docentes uma possibilidade de aprendizagem satisfatória e efetiva. …

conhecimentos em assuntos importantes nas rotinas da administração de recursos humanos nas organizações. Abordaremos no inicio temas relacionados ao treinamento e o Desenvolvimento das pessoas dentro das organizações, falaremos também das técnicas e jogos vivenciais e temas relacionados a qualidade de vida e segurança no trabalho, bem como a gestão do conhecimento e educação corporativa nas organizações. 2 treinamento e desenvolvimento O Treinamento e o Desenvolvimento têm…

primeiramente utilizados em universidades americanas na década de 50, têm se mostrado, a partir da década de 80, como uma alternativa altamente viável e muito utilizada. Tal método, fortemente caracterizado pela aprendizagem vivencial, apresenta diversos elementos que complementam as técnicas de aprendizagem. O caráter lúdico dos jogos somado ao ambiente fortemente participativo e centrado, proporcionando aos trabalhadores uma possibilidade de aprendizagem satisfatória e efetiva. Nos…