QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E COACHING

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E COACHING: o caso da distribuidora de alimentos AJAX Elizangela Freitas Rodrigues1 Fernanda Cagol2 RESUMO O estudo teve como objetivo principal avaliar os conceitos de Coaching e sua aplicabilidade como prática de melhoria na qualidade de vida dos funcionários da Distribuidora de Alimentos – AJAX. Para tal, foi desenvolvida uma pesquisa de natureza aplicada, fazendo uso da abordagem quantitativa. Quanto aos fins é classificada como pesquisa descritiva e, quanto aos meios de investigação, como pesquisa bibliográfica e de campo. Com o objetivo de buscar respostas, um grupo de estudo foi selecionado para a realização da pesquisa. A população foi composta por 12 funcionários da empresa de Distribuição de Alimentos - AJAX. O modo de condução da investigação foi perguntar a essas pessoas o que fazem e como pensam em relação ao objeto da pesquisa por meio da aplicação de um questionário. Conclui-se que o Coaching analisou a melhor forma de otimizar o processo entre o colaborador e o seu trabalho sob uma atmosfera empática que lhe proporciona uma visão holística, numa rede, aonde as esferas dos sistemas humanos, psicologia, dinâmica, organizacional interagem simultaneamente dentro desse universo de Qualidade de Vida no Trabalho. Palavras-Chave: QVT. Coaching. Ambiente Organizacional. INTRODUÇÃO Considera-se de fundamental importância o estudo da abordagem da Qualidade de Vida no Trabalho para qualquer organização…

Francini Prada EDUCAÇÃO CORPORATIVA: GANHOS E DIFICULDADES DA GESTÃO DO CONHECIMENTO ORGANIZACIONAL Itajubá, dezembro de 2012 PRADA, Camila Francini. Educação Corporativa: ganhos e dificuldades da gestão do conhecimento organizacional. Itajubá: UNIFEI, 2012. 61 p. (Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Programa de Especialização a distância em Gestão de Pessoas e de Projetos Sociais da Universidade Federal de Itajubá). Palavras-Chaves: Gestão do conhecimento – Educação…

Universidade Estadual de Goiás UEG – Unidade Universitária de Quirinópolis Reitoria de Pesquisa e Graduação PEDAGOGIA EMPRESARIAL, O PEDAGOGO DESENVOLVENDO SUAS TÉCNICAS DENTRO DA EMPRESA. Trabalho de Conclusão de Curso ELISA JULIA ROSSI AZEVEDO FRANCISCA ELIZABETH DE ARAUJO SOLANGE BATISTA DE SOUZA Quirinópolis - GO Nov/2009 Universidade Estadual de Goiás UEG – Unidade Universitária de Quirinópolis Reitoria de Pesquisa e Graduação ELISA JULIA ROSSI AZEVEDO FRANCISCA…

Camila Francini Prada EDUCAÇÃO CORPORATIVA: GANHOS E DIFICULDADES DA GESTÃO DO CONHECIMENTO ORGANIZACIONAL Itajubá, dezembro de 2012 UNIVERSIDADE FEDERAL DE ITAJUBÁ Camila Francini Prada EDUCAÇÃO CORPORATIVA: GANHOS E DIFICULDADES DA GESTÃO DO CONHECIMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho de Conclusão de Curso aprovado por banca examinadora em 14 de dezembro…

marcelino de aquino moura araujo ramon da silva freitas Wellington fernando santana de faria MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO São José dos Campos – SP 2013 Eduardo de oliveira maganha Lucas Otávio dos Santos marcelino de aquino moura araujo ramon da silva freitas Wellington fernando santana de faria MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO Pesquisa apresentada como exigência para avaliação de Estudo Dirigido da matéria “Projeto integrador” do Curso de ENGENHARIA da ETEP Faculdades.…

Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Comunicação, clima e cultura organizacional Prof. Elisete A Zanpronio de Oliveira Gestão de Pessoas Prof. Mônica Maria Silva Ética e responsabilidade Social Prof. Okçana Batani Psicologia organizacional e do trabalho Prof. Ana Céli Pavão Uruguaiana- RS 2012 Introdução: O mundo está se transformando em uma…

indivíduo no trabalho 6 O processo de liderança 9 dISCUSSÃO 9 ConclusãO 16 Bibliografia 17 INTRODUÇÃO Este trabalho surge no âmbito da Unidade Curricular Liderança e Animação de Equipas e pretende relacionar a diversa matéria lecionada na mesma com uma situação específica da nossa prática profissional. Neste grupo, todos os elementos desenvolvem uma atividade profissional há algum tempo, o que permite aos seus elementos um vasto leque de experiências passíveis de análise…

o treinamento um meio para adequar cada pessoa ao seu cargo e desenvolver a força de trabalho da organização a partir dos cargos ocupados. Mais recentemente, passou-se a ampliar o conceito, considerando o treinamento um meio para alavancar o desempenho no cargo. Quase sempre treinamento tem sido entendido como o processo pelo qual a pessoa é preparada para desempenhar de maneira excelente as tarefas específicas do cargo que deve ocupar. Modernamente treinamento é…

para a conclusão deste trabalho. Nossos agradecimentos sinceros aos colegas de turma e a todos os professores que proporcionaram um convívio profícuo, contribuindo assim para a elaboração deste trabalho. “A única maneira de uma empresa competir num…

Alessandro Martins dos Santos Alexsandro Loghini da Silva Aline de Souza Silva Gabrielle Karolayni Dias Santos Marcos Vinicius de Souza Ferraz Mikael Aparecido Bertaglia de Oliveira Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como exigência parcial para obtenção de Certificado de Técnico em Administração à Escola Técnica de Cidade Tiradentes. São Paulo 2011 FOLHA DE APROVAÇÃO Alunos: Alessandro Martins dos…